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    La semana pasada mi email echaba humo. He recibido un montón de comentarios vuestros sobre la idea que lancé en la última entrada de este blog: qué pasaría si se implantaran en las agencias políticas y...

  • La semana pasada mi email echaba humo. He recibido un montón de comentarios vuestros sobre la idea que lancé en la última entrada de este blog: qué pasaría si se implantaran en las agencias políticas y estrategias de RRHH  adaptadas a las particularidades del sector. Todas las opiniones que he recibido apoyaban la idea de una iniciativa en esta línea y algunas incluso expresaban la necesidad de implantarlas en las agencias precisamente ahora, cuando lo bueno que siempre ha tenido esta profesión se está reduciendo de forma alarmante y lo que tradicionalmente no ha sido tan bueno se está adueñando de la situación. Así que dada la acogida que ha tenido esta sugerencia, me lanzo a contaros lo que para mi es la madre de todas las batallas, la del cordero y la que nos parió, todas juntas y dispuestas a dar lo mejor de sí mismas en pro de una eficaz gestión de personas. Hablo de desarrollar culturas de coaching en las organizaciones, probablemente la herramienta más completa, eficaz y productiva de todas las relacionadas con los RRHH.  Y la menos conocida en España, aunque ya exista alguna empresa que la ha puesto en marcha con un éxito arrollador. Es el caso de R, el operador gallego de telecomunicaciones, […]

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      • titilopez@ondapositiva.es