Page 40 - MAS 8

# tendencias

«la cultura de la iNdustria tecNológica, sobre todo eN estados
uNidos, es extremadameNte misógiNa y sexista. es la cultura
brogrammer, y afecta desde a startups a empresas eNormes como
google. allí ha habido muchas deNuNcias por sexismo y acoso. hay
que teNer toleraNcia cero aNte este tipo de comportamieNtos»

>> un concepto bastante controvertido. No lo podemos entender, de la misma medalla Fields solo la ha conseguido un mujer, que desgraciadamente falleció
manera que una hormiga no puede entender nuestra inteligencia. de cáncer hace poco. Lo mismo ocurre con el premio Turing, el equivalente
al Nobel en informática. Desde que existe, en el año 66, solo se lo han dado
Cambiando de tema, ¿alguna idea para acabar con la brecha de a dos mujeres y media, y digo esto porque un año se lo dieron a una mujer
género en las profesiones STEM? y un hombre al mismo tiempo. Pero no hay que irse tan lejos, los Premios
Tengo muchas, he dado muchas charlas sobre este tema. La situación es más Nacionales de Investigación fueron cancelados durante la crisis porque no
que patética. Estamos mucho peor que en los años ochenta por diferentes había dinero y cuando se recuperaron se dieron cinco y ninguno a mujeres.
motivos. Uno de los principales es que la informática y las ingenierías cercanas Para que no ocurra hay que dar más visibilidad a las mujeres. Por último,
a la informática tienen un problema de imagen. Existe un idea clara sobre el cuarto factor es exclusivo de la industria tecnológica. Su cultura, sobre
quién se dedica a estas carreras. Si te digo que cierres los ojos y te imagines todo en Estados Unidos, es extremadamente misógina y sexista. Es la cultura
a una persona cuyo trabajo es programar ordenadores, probablemente te brogrammer, y afecta desde a startups a empresas enormes como Google. Allí
imagines a un chico con gafas, gordito, en un sótano, haciendo cosas que ha habido muchas denuncias por sexismo y acoso. Hay que tener tolerancia
nadie entiende delante de unas pantallas. Es una imagen muy poco atractiva cero ante este tipo de comportamientos. También ayuda establecer redes de
en general, pero en particular para las chicas. Tenemos que eliminar este mentorización para que las profesionales que trabajan en el sector tecnológico
estereotipo porque no se corresponde con la realidad. Además, parece un se den cuenta de que no están solas y puedan ayudarse mutuamente. Reforzar
trabajo solitario, cuando en realidad es multidisciplinar y tiene un carácter los vínculos para cualquier colectivo en desventaja, y en este caso son las
muy social, porque la mayoría de los proyectos son colaborativos. Llevo años mujeres, siempre es importante.
proponiendo que se introduzca una asignatura troncal desde Primaria que se
llame Pensamiento Computacional y que aborde cinco materias: algoritmos, Tú ya eres un referente en tu sector. ¿Qué les dirías a las niñas para
programación, redes, datos y hardware. Cualquier niño, niña o adolescente animarlas a estudiar estas carreras?
del siglo XXI debería dominar estas cinco materias. No consiste en poner un Lo más importante es que cada uno haga lo que le apasiona. Mi primera
ordenador en el aula o coger un libro electrónico, sino en enseñar esas cinco recomendación es que sepan en qué consisten estas carreras y que no se
áreas de conocimiento. Muchas veces no necesitas ni un ordenador para dejen engañar por los estereotipos de las series o las películas, porque no
entenderlas o enseñarlas, al menos inicialmente. Además, creo que tampoco tienen nada que ver con la realidad. Son las carreras con más perspectivas
estamos reforzando lo suficiente habilidades de las inteligencias creativa, de futuro, donde hay más trabajo, y están entre las mejor pagadas. Y además
social y emocional, que son las que nos caracterizan como seres humanos es fácil conciliar, porque permiten mucha flexibilidad y es normal trabajar
y que cada vez van a ser más importantes. Y esto tiene esto que ver con la desde casa. Eso es algo que no se destaca lo suficiente.
brecha de género, porque si las fomentamos estaremos fomentando una
mayor apertura de mente, una mayor tolerancia a la diversidad y a otros puntos Formas parte del Grupo de Sabios del Gobierno para IA y ‘big data’.
de vista. Hay otros dos problemas que explican que haya pocas mujeres que no ¿Quiénes estáis en él?
son exclusivos del sector tecnológico, pero impactan en él. Uno son los sesgos Es un grupo extremadamente multicisciplinar y me alegra, porque, de hecho,
de género, que tenemos todos, tanto hombres como mujeres. La solución son fue una de las sugerencias que hice a la Secretaría de Estado. Somos cinco
las evaluaciones ciegas al género. Es muy difícil, pero funciona en algunos mujeres y cuatro hombres, además de diferentes generaciones, de empresas
campos. El caso emblemático son las orquestas sinfónicas. Hasta los años tanto públicas como privadas, de oenegés, y universidades. También de
setenta no había casi mujeres en ellas, el 95% eran hombres, y lo explicaban diferentes áreas de expertise: hay un experto en economía, dos en derecho,
por un factor genético, porque las mujeres no podían ser virtuosas. Como dos expertas en la aplicación de la IA en empresas, una persona de Naciones
nadie había demostrado ni que sí ni que no, se quedaron con esta idea. Hasta Unidas, una experta en ética que trabaja en una onegé, una catedrática de
que una orquesta decidió hacer audiciones ciegas. Pusieron una pantalla Ingeniería de IA de la Universidad Politécnica de Madrid y yo.
entre los candidatos y el jurado, de forma que no vieran quién estaba tocando.
Aumentó significativamente el número de mujeres que superaban la prueba. ¿Y cómo va ese Libro Blanco sobre la IA que preparáis y que se iba
Podría hacerse no dando ningún tipo de información referente al género en a publicar a mediados de año?
los currículum, ni nombres de pila ni fotos, para evitar el sesgo. Otra fórmula En los próximos días el Gobierno va a publicar su estrategia de i+D+i en
es que para adjudicar posiciones de liderazgo, premios o reconocimientos IA, pero del Libro Blanco no creo que salga nada. Con las elecciones se
se exija diversidad en el pool de candidatos. Ya lo están haciendo algunos retrasó la publicación, que estaba prevista para julio y finalmente no sé si se
laboratorios. O premiar la diversidad, que los equipos que tengan distintos va a hacer, lo que es una pena. La UE exige a todos los estados miembros
perfiles tengan algún tipo de incentivo o beneficio. También influyen la falta que expliquen su estrategia nacional de IA, por lo que España tendrá que
de visibilidad, la falta de reconocimiento y la brecha salarial. Si miramos los publicar algo para mediados de año y espero que se aproveche parte de ese
premios Nobel en disciplinas STEM, el 97% han sido para hombres. La trabajo que hemos hecho para el Libro Blanco. #

40