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Diversidad en Havas Village

La diversidad no solo fue el hilo conductor de los
contenidos de esta jornada. que también fue emitida via
streaming. También fue el patrón que dominó la audiencia
de la misma. El auditorio de Havas Village congregó a
un buen número de profesionales, hombres y mujeres,
de un amplio abanico de compañías del ámbito de las
agencias, los anunciantes, los medios y las consultoras.
No en vano, el sector en su conjunto tiene como una
de sus prioridades construir una industria cada vez más
inclusiva y, por tanto, más diversa y rica en talento.

AUTOESTIMA,

FE, EMPATÍA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL,

TRABAJO, EJEMPLO
Y COMPROMISO
CON LOS EQUIPOS

SON CLAVES EN la comunicación debe adaptar sus mensajes para llegar a
EL LIDERAZGO ellas. El objetivo de esta mesa se centró en señalar que

los datos claramente refuerzan la idea de que contar con
la mujer resulta beneficioso porque, indicó García Cosín,
Normalización “hay cosas que cambian cuando a tu jefe se lo llevas con
Sobre la identificación o no entre los mensajes publicitarios resultados medidos”.
y los intereses de las mujeres versó la mesa redonda
organizada por Havas Media Group, con Ester García La clave es normalizar, poner a la mujer en el mismo plano
Cosín, CEO de Havas Media Group España como que el hombre, apuntó Robert Hernández, como una de
moderadora, y la participación de Elena Gris, directora de las conclusiones de la investigación llevada a cabo por la
marketing de Hyundai; Robert Hernández, director de agencia. En sectores como automoción, tradicionalmente
estrategia de Havas Media, y Ainhoa Oyarbide, directora más masculinos, el cambio de paso está en ir hacia una
de marca y comunicación de Eroski. Partiendo del estudio comunicación más sostenible, un atributo universal y más
‘Meaningful Women 2030’, una investigación del grupo para cercano a la mujer, lo que hace que se perciban como marcas
ayudar a la marcas a conectar con las mujeres de manera más integradoras, indicó Elena Gris. Y también el activismo
relevante a través de la comunicación, los participantes interno, algo que tienen claro en Eroski, con un 78% de
desgranaron un buen número de ideas preconcebidas mujeres trabajadoras. y un 73% en puestos de responsabilidad,
que han cambiado en relación al rol de la mujer y cómo recordó Ainhoa Oyarbide.

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