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#MujerYTecnología

Carmen Vela, en
un momento de su
intervención.

En el encuentro, además, intervinieron telemáticamente Carme Artigas, secretaria de Estado de
digitalización e Inteligencia Artificial, del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital y
Teresa Riesgo, secretaria general de Innovación del Ministerio de Ciencia e Innovación.

En un momento de precariedad laboral, las
carreras profesionales en el ámbito STEM
ofrecen la posibilidad de un buen y bien remunerado trabajo
que, además, permea a todo tipo de actividad: lúdica,
intelectual, de servicios, etcétera. Esta debería ser, por sí misma,
una poderosa razón para atraer a las jóvenes generaciones de
mujeres a un mercado laboral que crece al ritmo en el que lo
hace la presencia de la ciencia y la tecnología en nuestra vida Algunos de los asistentes al evento.
cotidiana. Pero todavía hay una brecha de género, tanto en el
ámbito de la formación como de la proyección profesional: el
número de chicas que optan por una carrera académica de
ciencia y tecnología es menor todavía que el de chicos, y el preparan para un mundo que no existe”, se quejaba Irene Cano,
abandono posterior de la vida laboral es mayor en ellas. directora general de Meta, “la única materia troncal que hoy
forja el pensamiento crítico son las matemáticas. España
Según la segunda edición del informe Economía Digital en necesita 100.000 empleos de este ámbito, y por eso hay que
España, elaborado por Adigital y BCG, para 2035 se estima invertir en talento español”, indicó.
que el 58% de los empleos existentes requerirán capacidades
distintas a las demandas en la actualidad. Además, el 30% Son, además, empleos de calidad, que resuelven problemas,
de los empleos en ese año será de nueva creación debido al tienen un impacto en la vida de las personas y están bien
impacto de la tecnología. En la actualidad, según el mismo remunerados, añadieron María Rotondo, de Telefónica, y
informe, existe cuatro veces más demanda de puestos de trabajo Ana Mosquera, que lidera el área de telecomunicaciones en
cualificados en el ámbito tecnológico que oferta disponible. Capgemini. Razones, todas ellas, que podrían ser un potente
Además, los datos dicen que en la industria tecnológica, las impulsor para que los jóvenes, y en especial las jóvenes, se
mujeres ocupan un 23% del empleo, “una cifra que nos asoma decanten por formarse y trabajar en este ámbito. Pero, en el
a un abismo”, remarcó Esther Valdivia, editora de Mujeres a caso de ellas, señalaron, el alto nivel de autoexigencia parece
Seguir, en la presentación del encuentro ‘Mujer y Tecnología’ frenar esas carreras, por lo que “es necesario mentorizar para
organizado por esta cabecera con la colaboración de Globant, que lo elijan”, indicó esta última.
“con el objetivo de entender por qué ese gap y qué pautas se
deben seguir para corregirlo”. Por eso mismo, la visibilidad también es un factor importante,
indicó Mercedes Mac Pherson, de Globant: “Es necesario
En opinión de Carmen Vela, exsecretaria de Estado de visibilizar el enorme poder transformador de la tecnología y su
Investigación, Desarrollo e Innovación y en la actualidad permeabilidad en todo lo que hacemos a diario. Las empresas
directora de proyectos colaborativos en Eurofins Ingenasa, tenemos una gran responsabilidad en generar espacios de
teniendo en cuenta que desde 2007 hay leyes por la igualdad reflexión y acción. Si las mujeres no llegamos a esos mejores
efectiva y tanto las administraciones como las empresas están empleos se va a abrir una brecha muy importante”.
dando pasos… “hay dos entidades con responsabilidad: las
instituciones educativas y las familias, que tienen un peso del Para ello, también es necesario derrumbar mitos, como que mujer
80% para corregir esto”. Una opinión que luego sería refutada y tecnología sean palabras antagónicas, indicó Sara Gómez,
por el resto de los intervinientes. “La educación y las familias de Raing: “Hay un gran desconocimiento sobre lo que

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