Cinco son los aspectos que se tienen en cuenta en la elaboración de este ranking: gestión del talento, retribución y compensación, ambiente, formación y la valoración de los empleados. La participación en el mismo es voluntaria y las empresas reciben un exhaustivo cuestionario que debe ser respondido por el área de recursos humanos de las compañías que quieren participar. A partir de ahí, consultores externos contratados por Actualidad Económica puntúan las diferentes respuestas y de ahí nace el ranking.