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# carta de la editora
y
Esther Valdivia CEO de Publicaciones Profesionales

Sin igualdad,

poca Foto: José Luis Roca

sostenibilidad

Hace unos días leía un titular en una cabecera económica: ‘Se La igualdad entre géneros no es solo un derecho básico, que
buscan 80 mujeres para los consejos del IBEX’. Demoledor. Nada también, sino la clave que entrelaza todos los objetivos del
menos que ochenta mujeres para que los consejos de las 35 desarrollo sostenible y abre el acceso a todas las oportunidades
empresas que marcan el selectivo español sean paritarias. económicas, políticas y de educación.

Y me pregunto, si faltan 80 para cumplir las recomendaciones de Hemos dedicado gran parte de este número a analizar el tema de
paridad que marca la CNMV, ¿cuántas harán falta cubrir el mismo la sostenibilidad, muy controvertido y de plena actualidad. Y lo
objetivo en las otras 170 cotizadas y en las más de ese medio millón hacemos desde diferentes puntos de vista, aunque con la igualdad
de otras empresas españolas con consejos de administración? de género siempre como eje transversal.

Podemos echar las cuentas, pero coincidiremos en que, aunque a Como las empresas son un claro reflejo de la evolución social, nos
nadie le gusten las cuotas, su implementación en las compañías sirven de catalizador para observar la evolución de ese principio de
sigue siendo de actualidad y nos sirven de termómetro para medir igualdad. El año pasado, superamos en un punto la recomendación
la temperatura de la desigualdad instalada en todos los estamentos. del 30% de participación femenina en los consejos del IBEX. Y
aunque la mayoría de las 35 consiguieron alcanzar la meta, catorce
Todavía hay quien sigue pensando que ‘falta banquillo’ y que es de ellas se mantienen todavía hoy por debajo de la recomendación
difícil encontrar talento femenino que pueda competir con las e incluso tres no superan el 18%. Lo mismo ocurre en los comités
capacidades masculinas. Nada más lejos de la realidad, solo hace de dirección, de los que emana el poder real en las compañías
falta echar un ojo a los resultados académicos anuales de las y que sirven de cantera para los consejos. Ahí la participación
féminas, pero esa idea refleja perfectamente el grave problema de femenina solo alcanzó el 18,7%.
fondo que tenemos.
Pero, seamos optimistas, porque la ola del cambio es imparable
¿En qué cabeza cabe que cualquier profesional, mujer u hombre, y de cara a 2022 las nuevas recomendaciones de la CNMV
que ocupe un puesto de responsabilidad, y responda por ello ante ensanchan a las mujeres la puerta de los consejos hasta el 40%.
un consejo y sus accionistas, se mantenga mucho tiempo en el El panorama se adivina lleno de oportunidades para la igualdad
cargo si no es por su buen hacer? Lo del género es otra cosa y poco y, aunque a veces necesite un empujoncito, el talento femenino
tiene que ver con el talento. poco a poco se abre paso y los porcentajes se ajustarán más pronto
que tarde, seguro. Hablando de igualdad, el mejor titular será el
Cierto es que ha llovido mucho desde 2004 cuando Helena que no sea noticia.
Revoredo, presidenta de Prosegur, abrió camino siendo la
primera mujer en acceder al consejo de una cotizada en el parqué
español, pero nos sigue faltando presencia femenina en todos los
ámbitos. Porque todo emana del conflicto de la desigualdad. Si no
conseguimos aceptar el empoderamiento de las mujeres, nunca «¿en qué cabeza cabe que
conseguiremos alcanzar un desarrollo sostenible en tres ámbitos cualquier profeSional, mujer
básicos: economía, sociedad y protección ambiental. Y eso es así, u hombre, que ocupe un pueSto
le pese a quien le pese, porque, entre otras cosas, las mujeres de reSponSabilidad Se mantenga
desempeñamos un papel fundamental como consumidoras y
educadoras, a pesar de todas las limitaciones impuestas. mucho tiempo en el cargo Si no
eS por Su buen hacer?»

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