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# carta de la editora
Esther Valdivia | CEO de Publicaciones Profesionales

Foto: José Luis Roca

Sin bajar el ritmo

Si nos paramos un momento a pensar en todos los avances sociales de los que hoy disfrutamos, quizá
tengamos la sensación de que tampoco son para tanto, que todo entra dentro de la normalidad de
estos tiempos en los que vivimos. Pero solo con preguntar a nuestros mayores, comprenderemos que
como sociedad hemos dado pasos de gigantes en muy poco tiempo. Hoy todos podemos defender
libremente nuestra ideología, expresar nuestras ideas de forma explícita, vivir sin tapujos nuestra
sexualidad, tomar la dificilísima decisión de morir dignamente y, por supuesto, elegir quiénes
definirán las líneas generales de la convivencia y el respeto común en nuestro país.

Si nos centramos en el ámbito de los derechos de las mujeres, tan importantes como controvertidos,
el saldo también ha sido muy positivo. Recientemente se han presentado iniciativas legislativas
destinadas a arroparnos y protegernos como el anteproyecto de ‘Ley de paridad’, que busca que las
mujeres ocupen el 40% de los altos cargos de la administración y de los consejos de las grandes
empresas (el mismo porcentaje estipulado con anterioridad por una directiva de la UE y las
recomendaciones de CNMV).

Hoy en España las mujeres pilotan más de la mitad de los ministerios. Parece algo normal, pero
todavía tengo en la memoria aquellas primeras páginas de periódicos en blanco y negro repletas de
señores serios, siempre como enfadados, que hace no tanto eran los únicos que manejaban los hilos
de nuestra nación. Nos hemos acostumbrado a las portadas impresas en color –hace ya unos años de
eso, claro– que reflejan la presencia femenina en gobiernos, partidos políticos y en empresas, donde
el modelo de liderazgo femenino se hace también patente en sus resultados económicos.

La ‘Ley de paridad’ es solo un anteproyecto, al igual que la ‘Ley de familia’, que ampliará la protección
a las familias y el apoyo a la crianza, el derecho a la conciliación, el reconocimiento pleno de distintos
tipos de familias y los derechos de niños y adolescentes. Para convertirse en leyes de facto deberán NOS QUEDA TODAVÍA
superar primero todos los trámites necesarios. UN LARGO CAMINO
POR RECORRER
Todos estos cambios legislativos deberán incrementar el bienestar social y propiciar la incorporación
de la mujer a la gobernanza de las empresas de nuestro país, que ya es imparable. Así lo indican HASTA QUE ESA
las últimas cifras. Por ejemplo, el informe Women in Business 2023 de Grant Thornton, que sitúa a MITAD DE LA
España como segundo país de Europa con más mujeres directivas, con un 38%. O el informe anual SOCIEDAD QUE
de la Asociación WomenCEO, que al cierre de 2022 registraba solo un 20,1% de mujeres en alta CONSTITUIMOS LAS
dirección y un 37,6% de mujeres en consejos de administración de las empresas del IBEX. MUJERES SE VEA
REPRESENTADA EN
Efectivamente, nos queda todavía un largo camino por recorrer hasta que esa mitad de la sociedad LA MISMA MEDIDA
que constituimos las mujeres se vea representada en la misma medida en los poderes económicos
y en el ámbito político. En pocos años hemos avanzado mucho, sí, pero no podemos bajar el ritmo, EN LOS PODERES
ahora menos que nunca. Como le gusta decir a mi madre, “el movimiento –yo añado el progreso—, ECONÓMICOS Y EN
se demuestra andando”. EL ÁMBITO POLÍTICO

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