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# social

entonces primera ministra de Escocia, se animó a hablar en una llevada a cabo por Intimina, la menopausia ha tenido un impacto
entrevista sobre los cambios físicos y emocionales que estaba negativo en la vida profesional del 42% de las españolas de más de
experimentando a raíz de la menopausia. En un podcast dirigido a 45 años. Son bastantes (26%) las que han tenido que ausentarse del
mujeres mayores de 40, se explayó con franqueza sobre ello pese a trabajo o tomarse algún día libre por esta causa. Y casi el 15% se ha
que, reconoció, tratar estas cuestiones le resultaba incómodo. Se planteado alguna vez dejar su trabajo debido a los síntomas.
sinceró, por ejemplo, sobre sus dudas sobre la terapia de reemplazo
hormonal, sus problemas para dormir, los sofocos y su miedo a Pese a ello, todavía son pocas las empresas que tienen planes
sufrir uno en medio de una sesión parlamentaria. Porque, como específicos para ayudar a sus trabajadoras en esta etapa. Nestlé
bien sabe quien ha pasado por ellos, los sofocos pueden llegar en es una de ellas. El servicio médico de la multinacional en nuestro
el momento más inoportuno. “¿Y si esto me pasara estando de pie país ha puesto en marcha, de la mano de la dirección de recursos
frente al Parlamento en medio de las preguntas al primer ministro? humanos, un programa para abordar la perimenopausia y
¿Qué debería hacer?”, se preguntaba. menopausia en el entorno laboral de forma integral. Su objetivo
es dar apoyo a las personas que están atravesando esta etapa (el
Desde luego, no todas las mujeres tienen la exposición pública 20% de la plantilla de Nestlé en España son mujeres entre 41 y 55
de una jefa de Estado, pero el temor a que los síntomas de la años), ofreciéndoles recursos como información nutricional y de
menopausia afecten a su vida social y, sobre todo, laboral, está suplementación o recomendaciones de ejercicio físico, y, al mismo
bastante extendido entre las mujeres. Según una investigación tiempo, sensibilizar al resto de la plantilla (incluidos los hombres)

MENOPAUSIA Y SALARIOS

Sabíamos de la llamada ‘penalización por maternidad’, la pérdida de ingresos
que sufren las mujeres cuando deciden tener hijos, pero parece que también
existe una ‘penalización por menopausia’. Lo confirma un informe reciente
realizado por el University College London (UCL), la Universidad de Bergen,
la Universidad de Stanford y la Universidad de Delaware, en el que se analiza
el impacto económico que para las mujeres tiene el climaterio. El estudio se
basa en datos de Suecia y Noruega y se centra en mujeres que han recibido
un diagnóstico médico de menopausia, lo que implica que pueden haber
experimentado síntomas más severos. Según sus resultados, estas mujeres
vieron caer sus ingresos una media de un 4,3% en los años inmediatamente
posteriores al diagnóstico. La reducción llegó hasta el 10% en el cuarto
año. La razón, apuntan los investigadores, está clara: si esos síntomas son
muy severos pueden obligar a las mujeres a reducir sus jornadas o incluso
a dejar de trabajar por completo. El análisis ha comprobado que la caída
de horas trabajadas y de ingresos es más habitual entre las mujeres sin
título universitario. El motivo es que las mujeres con estudios superiores
suelen estar mejor informadas de los síntomas de la menopausia y son más
conscientes de sus opciones de tratamiento, lo que les ayuda a adaptarse y
a continuar trabajando durante toda su menopausia. También encontraron
diferencias en función del tipo de empresa. Las mujeres que trabajan en el
sector privado y en empresas pequeñas se ven más perjudicadas que las
empleadas de compañías más grandes o del sector público.

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