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SILVIA P. GONZÁLEZ:
sobre los desafíos laborales que puede implicar. La menopausia
también se ha incorporado al Programa de Ayuda al Empleado, que
ofrece atención personalizada y emocional 24 horas, todos los días «CADA VEZ TENGO MÁS CONSULTAS
de la semana, para todo el personal de oficinas y fábricas DE MUJERES QUE HAN ACUDIDO A
VARIOS PROFESIONALES QUE NO LAS
Además, se está llevando a cabo un ciclo de sesiones divulgativas HAN ATENDIDO COMO ELLAS QUERÍAN
con expertos para visibilizar la perimenopausia y menopausia como
una fase natural de la vida. En la primera, a cargo de una ginecóloga Y DECIDEN ACUDIR A UN ESPECIALISTA
y obstetra, participaron cerca de medio millar de empleados y EN MENOPAUSIA»
empleadas de la compañía. En la siguiente sesión, ya proyectada,
se ahondará en la terapia hormonal. “Por parte de las empresas, el
apoyo comienza con la sensibilización y la formación. Es esencial
que los líderes y equipos de recursos humanos entiendan qué es la
menopausia y cómo puede impactar en sus empleadas. Además,
fomentar un entorno de trabajo libre de estigmas, donde las
mujeres puedan hablar de este tema sin temor, es clave”, indica
Thais Giménez, responsable del servicio médico, salud y bienestar
de Nestlé España. “Una cultura laboral que entiende y apoya las
necesidades de sus empleadas en todas las etapas de su vida es,
además, una cultura más productiva y humana”. #

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