El convenio recoge una subida de las tablas salariales del 3% en 2015 y del mismo porcentaje en 2016. Esta subida es absorbible y compensable con los complementos personales (excepto con el antiguo plus de antigüedad, que se blindó en el anterior convenio) por lo que, según las asociaciones firmantes, en la práctica beneficiará a los trabajadores que tengan su salario muy ajustado a tablas, algo que solo se da en la práctica en las categorías más bajas dada la desactualización de estas. El ajuste de las cantidades correspondientes a 2015 se deberá hacer antes del 30 de abril de 2016 conforme a una tabla por niveles salariales recogida en el convenio.