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implementar estrategias monetizables y de valor añadido”.
                                                                                         Para las agencias de medios en concreto, el reto se traduce,
                                                                                         en su opinión, en hacer evolucionar el modelo basado en el
                                                                                         puro trading, los mass media y la cobertura, y pasar a otro
                                                                                         con nuevas capacidades, soluciones y players, en los que la
                                                                                         tecnología y el data -unidos a equipos especialistas en
                                                                                         business intelligence y programática, entre otros- serán
                                                                                         determinantes.
                                                                                         La renovación que ha vivido IPG Mediabrands en España ha
                                                                                         venido acompañada de la renovación de su estructura
                                                                                         directiva con el fichaje de profesionales destacados. Los
                                                                                         últimos, Luis Esteban, que el pasado enero se unió a Initiative
                                                                                         como director general; Adolfo González, que en febrero se
                                                                                         convirtió en director creativo ejecutivo del propio IPG
                                           David Colomer, CEO de IPG Mediabrands Iberia.  Mediabrands, y Patricia Fernández, que solo hace unas
                                                                                         semanas se integró en UM como directora general. Son tres
                                                                                         de los 250 profesionales que, como señala Colomer, se han
                                                                                         unido al grupo en los últimos tres años. El propio directivo
                                                                                         habla del tipo de persona que busca la compañía: “Nos gusta
                                                                                         la gente que tira del carro, no los que se suben al mismo como
                                                                                         palmeros. La gente autoexigente que mejora continuamente,
                                                                                         no los conformistas. Que aprende cada día, no que se las
                                                 David Colomer: “Hemos                   saben todas. Que agradecen el apoyo de los demás, no que se
                                                 consolidado un modelo que está          sienten superiores. La gente que desarrolla a sus equipos y
                                                 demostrando ser diferencial en          que contrata a subordinados que pueden acabar
                                                 el mercado, relevante para los          sucediéndoles en sus puestos. La gente que sabe delegar, no
                                                 clientes, eficaz en sus resultados      que acapara información como protección de sus complejos…
                                                 y que está creando tendencia”.          Personas con talento, enérgicas, inconformistas y, sobre
                                                                                         todo, buenas personas”.

                                                                                         NUEVO NEGOCIO
                                                                                         Un factor que para el equipo de Anuncios influyó
                                                                                         decisivamente en la elección de IPG Mediabrands como
                                                                                         Grupo de Agencias de Medios del Año ha sido el muy notable
                                                                                         éxito del grupo y sus agencias en el terreno del nuevo
                                                                                         negocio. Así lo atestiguan asignaciones como Legálitas,
                                           El comité directivo de IPG                    LaLiga, Decathlon, Just Eat, Clarins, Loterias, Turespaña,
                                           Mediabrands: de izquierda a derecha,
                                           Alfonso García-Valenzuela, Eduardo            American Express, el hub digital de J&J en EMEA y la
                                           Flores, Cristina Lera, Mapi Merchante,        renovación de la cuenta completa de Amazon, que definieron
                                           David Colomer, Patricia Fernández,            para IPG Mediabrands en España lo que Colomer califica de
                                           Ana Morcuende, Adolfo González,               “un año de cine”.
                                           Oriol Arjona, Dario Sarcinella, Luis
                                           Esteban, Manuel García Meroño y               Pero el directivo, en cualquier caso, elige protagonista de esta
                                           Vicente Ros.                                  película: “Una adjudicación local del 2019 que nos llena de
                                                                                         sentimiento de logro y orgullo es, sin duda, la cuenta integral
                                                                                         de medios y digital de Nestlé. Una de las compañías más
                                                                                         avanzadas, sofisticadas y exigentes del mundo y cuya
                                       los clientes, eficaz en sus resultados y que está creando   adjudicación expresa lo que somos hoy en España. Estamos
                                       tendencia”.                                       preparados, creemos en nosotros mismos y en lo que
                                       El directivo destaca como parte de la cultura de la compañía   podemos hacer, tenemos estrategia, innovación, calidad y
                                       un alto grado de autonomía dentro de la estructura   sofisticación de soluciones y, por supuesto, como no, una
                                       multinacional de IPG Mediabrands y, al ser preguntado sobre   propuesta económica razonablemente competitiva”.
                                       el ideario o filosofía que está impulsando a la filial española   El entono de mercado en el que IPG Mediabrands ganó la
                                       en su positiva evolución, afirma: “En la casa nos repetimos lo   cuenta de Nestlé y otras el pasado año se ha visto
                                       siguiente: creer, hacer, agradecer… renacer. Nuestra   radicalmente alterado, no solo para la compañía, obviamente,
                                       inspiración se ha basado en creer en nosotros mismos, en lo   sino para el conjunto de la sociedad y del mercado, por la
                                       que éramos y somos capaces de hacer... ¡juntos! Primero   pandemia del COVID-19. David Colomer elude anticipar cómo
                                       hacer y luego decir, en un sector que suele pecar de lo   será la llamada nueva normalidad pero reconoce que la
                                       contrario. La empresa hoy proyecta frescura, magnetismo,   situación ha tenido un “impacto brutal que va a influir en
                                       dinamismo, diferenciación y, sobre todo, apoya el   nuestras vidas de forma indeleble. Un ‘tsunami’ que va a
                                       crecimiento del negocio de nuestros clientes”.    requerir coraje, resiliencia, capacidad de adaptación a un
                                       Colomer toca en este punto una de las cuestiones que están   ritmo vertiginoso y un liderazgo distinto”.
                                       determinando hoy la viabilidad y la relevancia de las   “Para afrontar estos desafíos”, añade en relación con la
                                       agencias de medios como empresas de servicios     actividad concreta de la compañía, “hemos planteado planes
                                       especializados: su capacidad de influir en los resultados de   individualizados de ‘recovery’ a nuestros clientes. Cada uno
                                       negocio de sus clientes. “En un entorno de transformación   de ellos ha recibido una consultoría ‘ad hoc’, con indicadores
                                       como el actual” añade, “acentuado por la situación derivada   concretos de gestión que le permita diagnosticar y
                                       del COVID-19, las empresas deben pasar de la pura   razonablemente predecir los escenarios a los que se
                                       prestación de servicios a nivel ejecucional y de activación a   enfrenta. Desde el 15 de marzo a hoy, fin de mayo, las
                                       convertirse en compañías estratégicas que, más allá de la   inversiones se han visto fuertemente reducidas. Pero vemos
                                       implementación de acciones, actúen como consultoras e   más confianza, ganas de volver a comunicar, comprensión
                                       impulsen propuestas de valor para sus clientes,   de la relevancia de mantener un ‘share’ de presencia y
                                       comprometiéndose con sus resultados. Tienen que ser   visibilidad a partir de junio y hasta final de año. Las empresas
                                       empresas asociadas con sus clientes que trabajen con   que hagan buen marketing de junio a diciembre de 2020
         Accede al vídeo               modelos flexibles e integradores de ‘arquitectura abierta’,   serán los ‘winners’ vs. los que desaparezcan de la mente, y la
         de la compañía                que les permitan adaptarse a los intereses de los clientes e   cartera, de los consumidores”.


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