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“La publicidad es un entorno donde la mujer ha tenido más oportunidades para desarrollarse” A. — ¿Cómo valoras la concesión del premio? ¿Qué crees que ha valorado el jurado en tu candidatura? Gema Reig. — La verdad es que no podía imaginar que me lo pudieran otorgar. Sin duda supone una gran responsabilidad el que haya recaído en esta primera edición sobre mí y desde luego supone un gran estímulo. Estoy segura de que muchas otras mujeres del ámbito del marketing y la publicidad tienen mucho más mérito que yo y me siento muy honrada de poder representar a todas ellas. Realmente no sé qué habrán valorado, habría que preguntárselo a ellos. Posiblemente una trayectoria de esfuerzo y compromiso... y la ilusión por tener un hueco en el mundo ejecutivo, infl uir y participar de las decisiones de primer nivel. A. — ¿Qué te animó a aceptar tu candidatura a los premios cuando te propusieron? G. R. — La idea de participar y proponer yo misma algunas candidatas para hacernos visibles entre todas me gustó desde el principio. También me gusta el hecho de contribuir a la resonancia de un premio que creo necesario. Según el informe sobre la mujer directiva en España, elaborado por PwC, la mujer representa el 60% de los universitarios y el 45% del mercado laboral. Sin embargo, un escaso 5% de los consejeros delegados de empresas son mujeres. Tenemos que hacer que esto cambie. A.— ¿El hecho de ser mujer ha influido de algún modo en tu carrera, para bien o para mal? GEMA REIG, G. R. — Sí y en los dos sentidos. Para mal, porque eres víctima específica de su género, sea esta buena o mala? ‘CHIEF de prejuicios colectivos que afectan tanto a hombres como a G. R. — Creo que sí. Profesionales hombres y mujeres mujeres y que no te permiten ver tu propio potencial. A veces aportamos juntos talento, riqueza y diversidad a los equipos. MARKETING somos nosotras mismas las que nos ponemos barreras y no En general, los hombres nos reconocen cualidades innatas OFFICER’ DE nos vemos capaces de asumir algunos retos. Y para bien, más habituales en nosotras: solemos ser más prácticas y DIRECT porque cuando te decides a romper los miedos y las resolutivas, ejercemos un liderazgo más participativo, limitaciones, te colocas en una posición más diferenciada y empático, humano y gestionamos de forma más colaborativa SEGUROS visible en el desarrollo de tu carrera. y de consenso. Por el contrario, las mujeres tenemos que PARA A. — ¿Tu carrera está siguiendo un plan o has ido actuando y aprender a ser más asertivas, gestionar mejor nuestras ESPAÑA Y decidiendo en función de las circunstancias? ambiciones y exteriorizarlas sin avergonzarnos de ellas. G. R. — Más bien ha sido fruto de las circunstancias. He tenido A.— ¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas de PORTUGAL la suerte de encontrarme en el camino con personas que han presencia femenina en los órganos de las empresas? confi ado en mí y me han dado una oportunidad y, además, de G. R. — Absolutamente. En realidad en lo que creo es en la contar con excelentes equipos con los que he podido paridad natural entre hombres y mujeres, pero las barreras desarrollarme, aprender y aportar. Direct, por ejemplo, me ha existentes para que se imponga obligan a una política permitido desarrollar mi carrera, afrontar nuevos retos y ha gradual de cuotas que haga afl orar todo el talento que ahora creído en mí desde el principio. Concretamente en Direct está desaprovechado. somos mayoría de mujeres en el comité de dirección. En A. — Por tu experiencia y conocimiento de otras personas y cualquier caso, es clave tener una ambición clara y estar sectores empresariales, ¿crees que en la industria de la preparada ante las oportunidades. publicidad y el marketing la presencia de la mujer, A.— ¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos de trabajo especialmente en puestos directivos medios y altos, es más y a la gestión de personas y equipos alguna característica o menos abundante y notoria que en otros ámbitos de actividad profesional? G. R. —En mi opinión, la publicidad y el marketing son entornos donde la mujer ha tenido más oportunidades para “En los últimos años ha afl orado desarrollarse. Es un ámbito donde se trabaja con las mucho talento femenino en emociones y es un aspecto donde las mujeres somos buenas. las direcciones de marketing, En los últimos años, además, ha afl orado mucho talento publicidad y comunicación y muy femenino en las direcciones de marketing, publicidad y especialmente en las direcciones comunicación y muy especialmente en las direcciones generales de agencias y otros generales de agencias y otros proveedores que ayudan a proveedores”. desarrollar el sector. Este premio es un ejemplo, porque todas las candidatas son auténticas mujeres a seguir. 22