Page 18 - MAS_QUIOSCO_Neat

(compañeros, agencias y medios) me ha traído muchas satisfacciones, así como grandes amigos. A. — ¿Qué te animó a aceptar tu candidatura a los premios cuando te propusieron? R. A. — El que alguien se acuerde de ti y te proponga para este galardón ya es un premio es sí mismo. Valoro muchísimo estar rodeada de gente realmente extraordinaria. Esto ha sido un regalo y como tal lo acepté. A. — ¿El hecho de ser mujer ha influido de algún modo en tu carrera, para bien o para mal? R. A. — Creo que lo que reamente ha infl uido y sigue infl uyendo en mi carrera es el trabajo bien hecho en el día a día. Es cierto que en algunos momentos se puede llegar a pensar que el ser mujer hace las cosas más complicadas, porque no solamente tenemos la responsabilidad laboral sino (al menos en mi caso), también la responsabilidad familiar, y compatibilizar no es sencillo. Pero en cualquier caso, esto ha sido una decisión personal de la que no me arrepiento en absoluto. A.— ¿Tu carrera está siguiendo un plan o has ido actuando y decidiendo en función de las circunstancias? R. A. — Digamos que hay una mezcla, yo siempre tengo en mente lo que quiero, pero también es cierto que no hay un solo camino para conseguirlo. A veces surgen barreras que nos hacen tomar caminos alternativos y que no teníamos previstos, pero que nos sorprenden y cuando los caminamos entendemos el aprendizaje que había en ellos. Resumiendo, tengo foco en lo que quiero, pero he aprendido a dejarme sorprender por la vida, disfrutar del camino y abrazar el cambio siempre con una sonrisa. A.— ¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos de trabajo y a la gestión de personas y equipos alguna característica específica de su género, sea esta buena o mala? R. A.— Creo en la diversidad, de cualquier índole, y en la necesidad de tener perfi les distintos y que aporten visiones diferentes. La diversidad genera riqueza a la empresa. “El que haya cuotas de presencia femenina me parece una discriminación en sí misma, tanto para mujeres como para hombres. Creo en la ‘meritocracia’ sin hacer distinciones”. ROSA ALMARZA, “La diversidad A.— ¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas de ‘MEDIA & genera riqueza a presencia femenina en los órganos de las empresas? R.A.— Al menos a mí me gustaría que la empresa para la que DIGITAL trabajo me ofreciera una posición por mi valía profesional y MANAGER’ la empresa” por lo que puedo aportar al puesto, no por tener que cubrir una cuota. El que haya cuotas de presencia femenina me DE PROCTER parece una discriminación en sí misma, tanto para mujeres & GAMBLE como para hombres. Creo en la meritocracia sin hacer A.— ¿Cómo valoras la concesión del premio? distinciones de sexo, nacionalidad, etcétera. Rosa Almarza. — Para mí recibir este premio es un verdadero A.— Por tu experiencia y conocimiento de otras personas y honor. Lo valoro muchísimo porque había candidatas muy sectores empresariales, ¿crees que en la industria de la potentes y entiendo que el jurado no lo ha tenido nada fácil. publicidad y el marketing la presencia de la mujer, Sin duda, es un reconocimiento de la industria a mi trabajo y especialmente en puestos directivos medios y altos, es más es un orgullo recibirlo. o menos abundante y notoria que en otros ámbitos de A.— ¿Qué crees que habrá valorado el jurado en tu actividad profesional? candidatura? R. A. — La presencia de la mujer en los puestos directivos ha R.A.— Yo diría que el jurado ha tenido en cuenta tanto la aumentado con respecto años anteriores, aunque la trayectoria profesional, cómo comenzando a trabajar en una presencia masculina sigue siendo mayor. Desde mi punto de pequeña agencia he llegado a desarrollar mi carrera vista, la conciliación tanto para hombres como para mujeres profesional en una de las empresas más potentes (Procter& ayudará a equilibrar los porcentajes. La clave es que Gamble) y a ser una persona de referencia en el marketing normalmente la que tiene que elegir entre el mundo digital, coordinando actualmente el grupo digital de la profesional y la familia suele ser la mujer, aunque Asociación Española de Anunciantes (AEA); como mi afortunadamente, también creo que esto está cambiando y persona: para mí, las personas están por encima de todo. El el papel de los hombres dentro de las obligaciones familiares respeto que tengo a las personas que trabajan conmigo cada vez cobra más peso y cada vez es menos criticado. 18