Page 10 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015

Anuncios. — ¿Cómo valoras la concesión del
Premio MAS? ¿Qué crees que habrá valorado
especialmente el jurado en tu candidatura?
Mónica Moro. — Como todos los premios, hay que
ser agradecido y sentirse honrado al recibirlo. Pero
este en concreto me parece tremendamente
especial, me hace sentir muy orgullosa y a la vez me
da cierto pudor, la verdad. Los premios personales
tienen esa cosa de verter cierta responsabilidad, la
sensación de tener que estar a la altura, por lo
menos a mí me pasa. Hay montones de mujeres
increíbles en nuestra profesión. Por eso cualquiera
de las candidatas me parece tan merecedora de este
premio como yo. Así que sin sonar a falsa modestia,
es un poco de todas las que estamos ahí peleando
cada día. Pero supongo que el jurado habrá valorado
ser de las pocas mujeres que manejan la dirección
creativa de una agencia. Es un rol ocupado por
hombres y estar ahí como quien se encuentra a un
unicornio, igual tiene premio.
A. — ¿Qué te animó a aceptar tu candidatura a los
premios cuando te propusieron?

Mónica Moro,
directora general
creativa de McCann

“Somos minoría, no en número sino
en presencia y en foco de poder”

M. M. — Insisto en que me daba cierto pudor verme es el de poder decidir. A nosotras no nos interesa Como no hay mujeres en cargos directivos, no están
ahí. De hecho no iba a confirmarla. Pero una amiga mandar por mandar, sino para poder hacer cosas. en los consejos. Pero a mi no me gustaría que me
me dijo que merecía la pena hacerlo. Y aquí estoy. Pero ojo, también hay muchas mujeres a las que no pusieran ahí porque lo dice una ley, sino porque soy
A. — ¿El hecho de ser mujer ha influido de algún les interesa hacer una carrera. Mujeres que no están buena, o mejor que muchos hombres. Y hay tantas
modo en tu carrera, para bien o para mal? dispuestas a sacrificar nada, y creo que en toda mujeres buenas o malas como hombres. Y a una
M. M. — Nunca me he tomado mi carrera de una carrera, tanto para hombres como para mujeres, hay mujer sin embargo le cuesta mucho más esfuerzo y
forma concreta atendiendo a mi género. Lo único cierto peaje que lamentablemente se paga sí o sí, tiempo ocupar esos cargos. Por ahí alguien dice que
que me ha importado siempre es hacer las cosas de como, por ejemplo, tiempo con tus hijos. Una el día que haya tantas mujeres inútiles en cargos
la mejor manera que sabía o podía. Es cierto que lástima. Pero bueno, lo importante es, de nuevo, directivos como hay hombres, estaremos en
cuando era más junior nunca ser mujer fue una poder decidir qué quieres y que la vida y la sociedad igualdad.
barrera o un impulso, es como decir que eres del se ponga de tu parte, no al revés. A.— Por tu experiencia y conocimiento de otras
Atleti o que calzas un 39. Sin embargo, a medida que personas y sectores empresariales, ¿crees que en la
la responsabilidad ha sido mayor, he ido tomando ESTILO DE DIRECCIÓN industria de la publicidad y el marketing la
conciencia de mi rol y del poder que podía ejercer. Y presencia de la mujer, especialmente en puestos
el beneficio ante todo es poder decidir. Te diría que A. — ¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos directivos medios y altos, es más o menos
ser mujer es algo bueno siempre, vamos, que yo no de trabajo y a la gestión de personas y equipos abundante y notoria que en otros ámbitos de
me cambio, y hoy por hoy debería serlo aún más. alguna característica específica de su género, sea actividad profesional?
Somos pocas y se nos necesita. esta positiva o negativa? M. M. — Somos muchísimas mujeres publicitarias.
A. — ¿Opinas que la situación de la mujer en el M. M. — Por supuesto. Creo que las mujeres somos Pero, de nuevo, no tantas en dirección. Y en
ámbito laboral está cambiando realmente o es un más organizadas, responsables y apasionadas en lo creatividad ni te cuento. Un solar. Lo de los jurados
asunto del que se habla más del que se hace? que hacemos. También que tenemos más capacidad en los festivales es de risa, apenas una mini
M. M. — No sé si está cambiando, pero vamos muy de empatizar, y de manejar situaciones con representación ridícula. Pero es la pescadilla que se
lentos. En política se nota mayor presencia y sensibilidad. Creo en un estilo de dirección más muerde la cola. Como no hay directoras creativas,
relevancia, debe ser por lo luchadoras, que va en los moderno en ese sentido, pese a que todos tenemos no hay candidatas a jurado. Y ahora se vuelven locos
genes. Pero en lo laboral es diferente. Veo en nuestros vicios y taras, seamos hombres o mujeres. para encontrar mujeres que puedan representar
muchas mujeres la renuncia como única salida a A. — ¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas a la profesión. En realidad habría que dar más
situaciones injustas, la conciliación es aún un de presencia femenina en los órganos de dirección visibilidad a tantas y tantas creativas que son el
cuento, y somos minoría, no en número sino en de las empresas? verdadero futuro de los festivales, y de la
presencia y en foco de poder. Un poder, insisto, que M. M. — No estoy de acuerdo. Creo que el sentido publicidad.
común es lo que debería imperar y ahora no sucede.

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