Page 14 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015

Sara Ramis,
“Es cierto que las mujeres tenemos
una sensibilidad especial, una
visión diferente de los proyectos”
Anuncios.— ¿Cómo valoras la concesión del Premio
MAS? ¿Qué crees que habrá valorado
especialmente el jurado en tu candidatura?
Sara Ramis. — Estoy muy agradecida por la
concesión de este premio. Por lo que me han
comentado, lo que se ha valorado especialmente es
el cambio de imagen de la cadena Barceló Hotels &
Resorts en los últimos años, un proyecto en el que he S. R. — Creo que no ha influido, ni en modo positivo,
estado y estoy muy involucrada, y cuando se
reconoce por un jurado de expertos independientes,
la verdad es que es muy gratificante.
Además, en los últimos años hemos desarrollado
varios proyectos de alto impacto para el
reconocimiento de nuestra marca: por un lado, el
lanzamiento del nuevo hotel Barceló Emperatriz a
través de un proyecto de co-creación pionero a nivel
internacional para el que la cadena ha contado con
la presencia de veinticinco mujeres líderes en sus
ámbitos, además de los futuros huéspedes del hotel,
y con cuyas aportaciones se ha renovado el
emblemático hotel Emperatriz para crear el hotel
ideal para los viajeros del siglo XXI.
Y por otro, la consolidación del Formentor Sunset
Classics, el primer festival de música clásica
impulsado por un hotel, además de nuestra apuesta
por potenciar las redes sociales de la cadena y su
concepto de canal directo con nuestros huéspedes.
El cliente, ahora más que nunca, está en el centro de de trabajo y a la gestión de personas y equipos
todas nuestras iniciativas.
A.— ¿Qué te animó a aceptar tu candidatura a los
premios cuando te propusieron?
S. R. — Lo acepté sin dudarlo, son unos premios que
sigo desde su inicio, pues valoro los reconocimientos
que ponen en valor a las profesionales del sector.
A.— ¿El hecho de ser mujer ha influido de algún
modo en tu carrera, para bien o para mal?
ni en modo negativo. Formo parte de una empresa
como Barceló Hotels & Resorts, con unos valores
muy arraigados y donde se valora el talento, el
esfuerzo, el trabajo en equipo, etcétera. La verdad es A.— Por tu experiencia y conocimiento de otras
que no he sentido en ningún momento que ser una
mujer afectase para bien o para mal en el desarrollo
de mi carrera profesional.
largo camino
A. — ¿Opinas que la situación de la mujer en el
ámbito laboral está cambiando realmente o es un
asunto del que se habla más del que se hace?
S. R. — Aunque aún hay un largo camino por
recorrer, si es cierto que se aprecian pasos en la
dirección correcta. Pero queda mucho por hacer. Es
muy positivo que se hable de ello, pero hay que
pasar a la acción.
A. — ¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos
alguna característica específica de su género, sea
esta positiva o negativa?
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directora de
marketing
corporativo de
Barceló Hotels &
Resorts
S. R. — La experiencia me demuestra que se aporta
más valor cuando se trabaja conjuntamente, y la
aportación femenina es, sin duda, fundamental. En
mi trabajo es básico ponerse en la piel del
consumidor, y en el sector turístico las decisiones
de las vacaciones familiares (y cada vez más las de
negocio) las toman, en una parte importante, las
mujeres, con lo que en este sentido tengo algo de
ventaja. Creo que además, y sin querer generalizar,
es cierto que las mujeres tenemos una sensibilidad
especial, una visión diferente de los proyectos y una
forma de gestionar equipos con un grado más alto
de inteligencia emocional, lo que resulta
enriquecedor en cualquier organización.
A.— ¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas
de presencia femenina en los órganos de dirección
de las empresas?
S. R. — Teóricamente no estoy de acuerdo, creo que
el principio de mérito y capacidad es el que debería
imperar en cualquier empresa o institución. Sin
embargo, y pongo de ejemplo el caso alemán,
parece que es necesario impulsar la presencia de las
mujeres a través de medidas que me atraen menos
pero que, siento, son necesarias para generar un
cambio de mentalidad.
personas y sectores empresariales, ¿crees que en la
industria de la publicidad y el marketing la
presencia de la mujer, especialmente en puestos
directivos medios y altos, es más o menos
abundante y notoria que en otros ámbitos de
actividad profesional?
S. R.— La verdad es que no tengo la sensación de que
haya una presencia mayoritaria de mujeres en el
mundo del marketing, conozco excelentes
profesionales de ambos sexos en esta industria. Sí
tengo claro que, por ejemplo, el porcentaje de
mujeres en la carrera es elevadísimo, con lo que sí
parece un sector que en el futuro va a ser muy
femenino.