Page 12 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015

ISABEL LÓPEZ,
DIRECTORA DE
MARKETING Y
COMUNICACIÓN DE
DIVINA PASTORA
seguros

Anuncios. — ¿Cómo valoras la concesión del
Premio MAS? ¿Qué crees que habrá valorado
especialmente el jurado en tu candidatura?
Isabel López. — Es un revulsivo maravilloso para
seguir trabajando con la misma ilusión y constancia
con que lo he hecho hasta ahora. Sinceramente, no
lo esperaba y me ha hecho mucha ilusión. Supongo
que el jurado habrá valorado el cambio de imagen
que ha experimentado Divina Pastora Seguros en
esta nueva etapa y, especialmente, la maravillosa
campaña de publicidad que hemos lanzado, mérito
de un equipo fabuloso con el que cuento. Sin ellos no
habría sido posible.
A. — ¿Qué te animó a aceptar tu candidatura a los
premios cuando te propusieron?
I. L.— El hecho solo de la candidatura ya era un
reconocimiento tanto para mí y mi equipo como
para la empresa en la que trabajo.
A. — ¿El hecho de ser mujer ha influido de algún
modo en tu carrera, para bien o para mal?
I. L. — A lo largo de mi carrera he tenido que
esforzarme en ocasiones el doble que un hombre
para que me reconocieran la mitad, y lejos de
considerar, como otros podrían hacer, que ello ha
tenido un efecto negativo, me ha motivado
positivamente en tratar de intentar superarme día a
día. También tengo que decir que en la actualidad
tengo la suerte de trabajar en una empresa en la que

“He tenido que esforzarme el doble que un
hombre para que me reconocieran la mitad”

solo te valoran por tu trabajo, por tu valía “Las mujeres somos más pero considero que en cualquier equipo de trabajo
profesional y humana, no importa si eres hombre o comunicativas y ello influye de deben contratarse a aquellos profesionales que
mujer. manera positiva a la hora de estén más preparados para ese puesto de trabajo, y
A. — ¿Opinas que la situación de la mujer en el alcanzar nuestras metas” que sus valores como persona sean afines a esa
ámbito laboral está cambiando realmente o es un compañía, independientemente de que sean
asunto del que se habla más del que se hace? somos las grandes organizadoras del hogar, de la hombre o mujer.
I. L. — Se ha avanzado mucho, y cada vez más hay unidad familiar, y esta capacidad organizativa y A. — Por tu experiencia y conocimiento de otras
mujeres en puestos directivos, pero es cierto que planificadora la trasladamos muy bien al ámbito personas y sectores empresariales, ¿crees que en la
hay mucho camino que recorrer. Sobre todo creo laboral. Para todo, para desarrollar varios proyectos industria de la publicidad y el marketing la
que hay trabajar en la conciliación de la vida familiar a la vez, para liderar equipos... Además creo que las presencia de la mujer, especialmente en puestos
y laboral, aspecto en el que en la mayoría de las mujeres somos más comunicativas y ello influye de directivos medios y altos, es más o menos
ocasiones la más perjudicada suele ser la mujer. manera positiva a la hora de alcanzar nuestras abundante y notoria que en otros ámbitos de
Pero no creo que sea cuestión de las empresas, sino metas. actividad profesional?
más bien del sistema en general. A. — ¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas I. L. — Sí, aunque en los consejos de administración o
A. — ¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos de presencia femenina en los órganos de dirección direcciones generales todavía no se ha equiparado
de trabajo y a la gestión de personas y equipos de las empresas? la presencia de mujeres con la de los hombres,
alguna característica específica de su género, sea I. L. — No. Por supuesto que creo en la igualdad, nuestro sector, quizás, sea uno en los que más
esta positiva o negativa? mujeres directivas me encuentro, quizás por esa
I. L. — Sí, totalmente. Siempre habrá excepciones 12 habilidad de comunicación tan innata que poseemos
pero en la mayoría de las ocasiones las mujeres las mujeres.