Page 20 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015

SILVIA DUDDA,
‘PARTNER’ y ‘MANAGING
DIRECTOR’ DE
OPENLANDS

Anuncios. — ¿Qué te animó a aceptar tu “Nos enfrentamos a
candidatura a los premios cuando te propusieron? una forma masculinizada
Silvia Dudda. — Mi familia y amigos me animaron a de trabajar”
aceptar. Definitivamente. Me causó mucha sorpresa
encontrarme entre las candidatas, pues pienso que alguna característica específica de su género, sea A.— Por tu experiencia y conocimiento de otras
todas ellas son mucha Mujer-A-Seguir y entre las esta positiva o negativa? personas y sectores empresariales, ¿crees que en la
que conozco están las que he admirado desde hace S. D. – La mujer siempre aporta, y la diversidad industria de la publicidad y el marketing la
tiempo, por sus méritos profesionales, personales, enriquece a los equipos. Existe un valor añadido presencia de la mujer, especialmente en puestos
sociales y familiares, y son más que merecedoras muy importante en la mujer trabajadora y es el directivos medios y altos, es más o menos
del galardón. Me sentí muy orgullosa de que se me hecho de enfrentarse a la dificultad para conciliar la abundante y notoria que en otros ámbitos de
considerara a la altura de poder competir con ellas. vida personal con la profesional, pues seguimos actividad profesional?
A.— ¿El hecho de ser mujer ha influido de algún siendo vistas como responsables del cuidado del S. D. – Definitivamente, estamos en un sector
modo en tu carrera, para bien o para mal? hogar. Este hecho le atribuye a la mujer ciertas privilegiado en cuanto a la presencia femenina en
S. D. – Nunca olvidaré mi primera búsqueda de habilidades sociales, humanas, estratégicas, y le puestos de relevancia y de ello siempre nos hemos
trabajo, en la por ser mujer que se me descartó añade un conocimiento especial intuitivo (sin sentido orgullosos, aunque si comparamos las
directamente del acceso a un puesto de ejecutivo manual de instrucciones) que al hombre no – estadísticas con el total población española,
junior/becario (sin cobrar… claro) en una aunque siempre hay excepciones-. No obstante a la estamos solo a mitad de camino de la igualdad. Los
multinacional de publicidad. A partir de ahí en mi hora de escalar en la empresa, nos enfrentamos a datos del INE son absolutamente desoladores, y
evolución y trayectoria profesional siempre he una forma masculinizada de trabajar. (Al margen de estoy convencida de que se han visto afectados
pensado que el hecho de ser mujer apenas ha nuestro sector, que es privilegiado en cuanto a muy negativamente por la crisis, pues solo un tercio
influido negativamente -solamente en el sueldo-. porcentaje de participación y acceso a altos cargos). de los más de tres millones de mandos intermedios
Pero al analizar con detenimiento lo vivido en cada que hay en España son mujeres, y ocupan solo un
una de las empresas de las que he tenido la suerte CONVENCIMIENTO 0,4% de los puestos directivos de nuestro país. Hay
de formar parte, reconozco que es verdad que han otro dato que me gustaría destacar, que entiendo
existido situaciones sociales de discriminación que A.—¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas que también es fruto de la crisis y es que un 76% de
toleramos y que en algunos casos damos por de presencia femenina en los órganos de dirección los empleados rasos son mujeres. Esta desigualdad
normales y, lo que es peor, se nos olvidan. Porque de las empresas? tan enorme provoca una falta de opciones de
barreras hay y sigue habiendo, y muchas. S. D. – La imposición de cuotas puede contribuir a crecimiento para nosotras. Estos datos no se dan en
Afortunadamente, algunas se rompen y otras dejan avanzar en determinados sectores como las publicidad, donde nos encontramos equipos enteros
de existir. Por suerte para nosotras, estamos en la administraciones públicas pero siempre he de mujeres en mandos intermedios y superiores en
parte del mundo más desarrollada y vemos a considerado que es más positivo contribuir por los departamentos de publicidad de muchos medios,
nuestro alrededor que la situación evoluciona convencimiento que por imposición. La diversidad en agencias y en centrales de compra. En nuestro
positivamente a nuestro favor. El hecho de trabajar enriquece a los equipos y las cuotas pueden incluso sector son muy importantes las personas, las
en el mercado internacional ha puesto a mi lado a jugar en contra. A los puestos relevantes de relaciones humanas, y el sentido común. Curioso
compañeras y amigas del sector en otros países responsabilidad deben acceder los mejores, si observar cómo es en publicidad y marketing donde
europeos, que son beneficiarias de ciertas existen cuotas de obligado cumplimiento se pueden se da una presencia femenina muy relevante.
concesiones personalizadas y temporales como perder oportunidades.
reducciones de jornada, bajas maternales
prolongadas e incluso meses de excedencias 20
semi-remunerados. Situación normal, que
contempla la empresa habitualmente.
A.— ¿Opinas que la situación de la mujer en el
ámbito laboral está cambiando realmente o es un
asunto del que se habla más del que se hace?
S. D. – Indudablemente, se han realizado avances en
las últimas décadas. Está demostrado
estadísticamente que más de la mitad de las
licenciadas son mujeres; obtienen mejores
expedientes académicos y representan más de la
mitad del mercado laboral de alta cualificación,
aunque a la hora de escalar en las cúpulas
directivas, los porcentajes de participación se
reducen progresivamente. Definitivamente no es
por falta de talento, sino entiendo que sigue siendo
una cuestión de educación. Evoluciona, sí, pero
demasiado despacio. Estoy convencida de que la
educación está cambiando desde la cuna y vemos
que nuestras hijas comparten al 50% con sus
hermanos las responsabilidades en el hogar.
A.—¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos
de trabajo y a la gestión de personas y equipos