Page 16 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015

“Las mujeres tenemos una inteligencia
emocional más desarrollada que los hombres
en el ámbito comercial”

Marisa Manzano,
‘general manager’ de
Disneymedia+

Anuncios. — ¿Cómo valoras la concesión del motivado. En mi caso hay mucho de pasión por mi M. M. — Yo creo que somos un sector afortunado en
Premio MAS? ¿Qué crees que habrá valorado trabajo y mis equipos, que acaban siendo una ese sentido y como muestra basta mirar a todas las
especialmente el jurado en tu candidatura? auténtica familia y un poco de matriarcado sano. mujeres nominadas y elegidas a éstos premios,
Marisa Manzano. — Es un honor recibir éste premio, A.—¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas grandes profesionales en todos los ámbitos,
imagino que mi trayectoria y mi dedicación, siempre de presencia femenina en los órganos de dirección categorías y niveles. Tal vez por esas mismas
en el mundo de los medios y la publicidad, es lo que de las empresas? características que nos dan cierta ventaja en
ha valorado el jurado. M. M. — En general no estoy de acuerdo con la muchos aspectos, la ambición queda en un segundo
A. — ¿Qué te animó a aceptar tu candidatura a los imposición de nada, creo que las cosas forzadas plano en muchos casos y no buscamos las
premios cuando te propusieron? acaban por no funcionar. Sin embargo, es verdad oportunidades de la misma manera que los
M. M. — Me hizo mucha ilusión la candidatura. que a veces hace falta empujar ciertas políticas en hombres, a veces por anteponer intereses de
Incluso si no me hubieran dado el premio, me ciertos ámbitos para conseguir los objetivos finales; terceros a los de nuestra carrera profesional. Pero
hubiera parecido un privilegio entrar en esa lista de soy más partidaria de incentivar que de imponer. eso está cambiando muy deprisa en las nuevas
candidatas tan cualificadas. De alguna forma refleja A.— Por tu experiencia y conocimiento de otras generaciones y la democratización y globalización
cómo te ve el mercado y la gente con la que personas y sectores empresariales, ¿crees que en la que supone Internet hará cada vez menos relevante
coincides a lo largo de los años, que al final es lo que industria de la publicidad y el marketing la el género, la edad o el origen de las personas y sólo
realmente cuenta. presencia de la mujer, especialmente en puestos su preparación tendrá relevancia en su carrera. Yo
A. — ¿El hecho de ser mujer ha influido de algún directivos medios y altos, es más o menos admiro profundamente a muchas mujeres de éste
modo en tu carrera, para bien o para mal? abundante y notoria que en otros ámbitos de sector a las que he seguido y sigo como ejemplo y
M. M. — En mi experiencia creo que no ha influido y actividad profesional? como inspiración.
si lo ha hecho ha sido positivamente, o así lo he
vivido yo. He tenido la suerte de trabajar siempre 16
bajo la dirección de distintos líderes que han
valorado mi trabajo y mi esfuerzo como profesional
y no en función de mi género. Pero, y sin ninguna
intención discriminatoria, creo que las mujeres
tenemos una inteligencia emocional más
desarrollada que los hombres en el ámbito
comercial.
A. — ¿Opinas que la situación de la mujer en el
ámbito laboral está cambiando realmente o es un
asunto del que se habla más del que se hace?
M. M. — Creo que hay situaciones inherentes a cada
sexo, edad y momento vital que afectan a la carrera
profesional de cada uno, hay mucho de elección
personal y no sé si es fácil aplicar políticas comunes
a situaciones muy diferentes. Creo también que la
conciliación es un tema difícil y delicado y que los
cambios tienen que empezar en casa.

balance

A.—¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos
de trabajo y a la gestión de personas y equipos
alguna característica específica de su género, sea
esta positiva o negativa?
M. M. — Creo que las mujeres están muy
acostumbradas a buscar el balance entre distintos
intereses en el hogar y en el trabajo y eso les
permite transmitir esos principios de inteligencia
emocional, como decía antes, y una cierta
sensibilidad que bien aplicada, puede aportar
mucha humanidad a los equipos. Un equipo liderado
con el corazón y la cabeza es un equipo mucho más