Page 32 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015
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Cilla Snowball.
Sin quemar sujetadores “Las estadísticas son
decepcionantes y que hay una
Cilla Snowball, Snowball dijo sobre ellas “ Yo creo que depende de exigencia urgente en la industria
presidenta del grupo dónde trabajes. Las estadísticas muestran que este de mejorar en los terrenos de la
británico AMV BBDO es un negocio dominado por las mujeres en el igualdad y de la diversidad”.
sentido de que son las principales consumidoras de
Cilla Snowball es uno de los más destacados la publicidad que creamos y, al mismo tiempo, hay sentido a la próxima generación. Las estadísticas
profesionales del sector publicitario en el Reino muy probablemente más mujeres que hombres muestran que todavía estamos infrarrepresentadas
Unido. Trabaja en AMV BBDO, primera agencia del trabajando en nuestro sector. Pero, al mismo en posiciones de alta dirección en las agencias,
país, desde 1992, y la preside desde 2006. Fue tiempo, la mayoría de los puestos de dirección los nuestro objetivo para este año es mejorar ese
entrevistada por Anuncios el pasado mes de marzo, ocupan los hombres; en el Reino Unido, solo un porcentaje del que hablaba hasta el 25%”.
cuando visito Madrid invitada por la revista para ser 23%-24% de las agencias están dirigidas por
uno de los ponentes del encuentro Mentes que mujeres, y eso es, con todo, una mejora enorme con LA PRÓXIMA GENERACIÓN
despiertan Mentes. A lo largo de conversación se respecto a la situación de hace solo cinco años. Pero
refirió a la necesidad mutua que liga a los buenos creo que tenemos que gestionar y medir nuestro P. — Los porcentajes son bajos, y aun así se puede
clientes y a las buenas agencias, aunque estas, dice, progreso y concentrarnos en los procesos de decir que el sector publicitario muestra mejores
han de ganarse día a día el respeto y la confianza; de desarrollo y crecimiento profesional en el sector. No cifras que otros a este respecto.
la necesidad de cuantificar lo más posible los creo que seamos tratadas horriblemente, pero sí R. — Sí, es mejor que en muchos sectores, pero no es
resultados de las campañas; de la cultura de su creo que las estadísticas son decepcionantes y que tan bueno como debería, y hay mucho trabajo que
agencia y del reto que supone al detección y cultivo hay una exigencia urgente en la industria de hacer, y debe enfocarse, como comentaba, en el
del mejor talento; y también de la situación de las mejorar en los terrenos de la igualdad y de la proceso de desarrollo de las carreras para estimular
mujeres en el sector, un tema que le preocupa diversidad, Y no solo en términos de género, sino a la próxima generación de talento femenino. Y no
espacialmente y desde el que se ocupa en diferentes también de raza, edad… Pero, repito, nunca diría que es una cuestión de mera representación o presencia.
asociaciones y foros en su país. Sobre este aspecto se nos trata de un modo espantoso, creo que hay Mckinsey ha demostrado con cifras que los
centraremos el extracto de esa entrevista que mucho trabajo que hacer en ese sentido, y debemos consejos de administración con una presencia
publicamos ahora. hacerlo junto a los hombres. No se trata de hacerlo equilibrada de géneros obtienen mejores resultados.
EL día en que hablamos con Snowball habían contra los hombres, como una protesta, tenemos Hay muchas iniciativas en el Reino Unido por parte
aparecido en la revista británica Campaign unas que ponernos a la tarea juntos y tratar de alcanzar de grupos y asociaciones de mujeres, pero no se
palabras de Kate Robertson, entonces presidenta una auténtica igualdad” trata de protestas airadas, sino de mostrar apoyo,
mundial de Havas Worldwide, pronunciadas en unas “En nuestra agencia”, añadió, “la cuestión de género estimular, formar… Creo que el tono y las formas
jornadas sobre talento femenino: “A las mujeres no está en la agenda, pero de un modo muy natural, no son muy importante para hacer esto,
se les paga bastante, no se las promociona bastante es un problema y para mí ser mujer nunca ha sido un colaborativamente, enérgicamente… Hay que
y en términos generales se las trata de un modo obstáculo en mi carrera. Pero hace poco organizamos hacerlo, porque es un imperativo de negocio, no se
espantoso”. un gran conferencia llamada Omniwomen en la que trata de que feministas quemando sujetadores o
una representación del talento femenino emergente cosas así.
de las agencias de Omnicom mostró sus puntos de
vista, creo que es muy importante cuidar en este [ Extracto de una entrevista realizada por Manuel de
Luque y publicada en el número 1.508 de Anuncios’]
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