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capacidad para crear propuestas relevantes, etc. Por lo tanto, la interacción social y la creatividad, APRENDIZAJES Y OPORTUNIDADES

independientemente del segmento laboral que se ataque, serán factores clave para determinar los
perfiles en los próximos años. 1. Las empresas han dejado de ser lo que quieren sus responsables que sean para pasar a ser lo que
se habla de ellas. No hay futuro posible para las compañías que se queden fuera de esta revolución digital.
Atendiendo a un estudio realizado por la consultora Deloitte en Reino Unido, deducimos que la
2. La transformación digital debe cambiar de manera radical la forma de pensar de las empresas. El
tecnología ha creado más empleos en comparación con los que ha destruido. Llama la atención el
pensamiento digital no debe tener fisuras. Para ello tomará especial relevancia en las organizaciones,
caso del sector de la enfermería, directamnte asociado al desarrollo de las tecnologías de la salud
(entre otros factores, claro está) cuyo crecimiento desde 1992 hasta la fecha ha sido de un 909%. los “gestores tecnológicos”, sin ellos la integración difícilmente será posible.

Otras industrias que se han visto beneficiadas han sido: analistas de negocios, especialistas en 3. Invertir en formación y reeducación para afrontar los cambios continuos y cada vez mayores
tecnologías de la información, trabajadores sociales y afines, artistas y gerentes financieros. provocados por las nuevas tecnologías en el ámbito laboral deberá ser partida fija en los presupuestos
anuales de las empresas y organizaciones.
Toda revolución tecnológica ha provocado una profunda reorganización de los sistemas en la sociedad
y en la economía. Las empresas serán cada vez más inteligentes y con una buena gestión del dato o 4. En los próximos años desaparecerán algunos puestos de trabajo pero aparecerán nuevas
“huella digital”, potenciarán de manera considerable la integración y la productividad del trabajador. oportunidades muchas de ellas relacionadas con el mundo digital.

Una óptima adaptación e inversión en conocimiento para empresa y empleado con la tecnología 5. Se producirá un cambio de paradigma en los intereses de los nuevos trabajadores; la “generación
serán suficientes para no perder competitividad en un mercado altamente volátil. A partir de ahora, mobile” será capaz de renunciar a parte de su sueldo a cambio de trabajar en una organización
las empresas y los trabajadores no tendrán más remedio que evolucionar al ritmo que marque flexible que le permita adpatar el trabajo a sus interés vitales. Sólo así serán felices dentro de

la tecnología. las organizaciones.

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