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Las empresas están obligadas a reinventarse en función de la velocidad a la que avance la tecnología

y otorgar libertad al trabajador con nuevas normas funcionales que se adapten a las nuevas
Construir
exigencias. Hoy en día, un trabajador dedica la mayor parte de su jornada laboral conviviendo con 47.21%/372
tecnología (email, CRM, software ofimático, herramientas de comunicación, redes sociales…).

Cuantas más facilidades tecnológicas ofrezca la empresa al trabajador, más aumentará el ratio de
productividad gracias a una mejor adaptación, motivación e implicación del empleado y todo esto
con un objetivo final; la satisfacción del cliente.

¿LA TECNOLOGÍA VA A DESTRUIR PUESTOS DE TRABAJO?

Estamos ante otra de las grandes incógnitas que circulan en la sociedad. Tecnologías altamente Destruir
cualificadas que van cubriendo posiciones laborales anteriormente desempeñadas por humanos, 52.79%/416
sobre todo en empleos rutinarios, pero, a su vez, nacen nuevas líneas y perfiles con proyección futura.
* Informe Anual Freelance, Twago, 2015
Según el estudio que hemos realizado, más de la mitad de los encuestados (52,79%) aunque por una
exigua diferencia, opinan que la tecnología acabará destruyendo más empleo del que creará. En el Este nuevo panorama ha llevado a las grandes empresas a buscar otro tipo de perfiles más basado en
fondo y de forma natural los seres humanos expresamos así nuestro miedo a los cambios. el desarrollo de habilidades blandas, es decir, la capacidad de liderazgo, de empatizar con los demás,

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