Page 6 - MAS 7_FACEBOOK

@irenecano

Es una de las mujeres más
relevantes del sector tecnológico
en España. Tras estudiar
Administración y Dirección de
Empresas en la Universidad
de Oviedo, empezó a trabajar
en Yahoo! Pasó también por
Orange y Google, y chó en
2009 por Facebook, que por
entonces era una empresa
relativamente nueva. De hecho,
solo habían pasado un par de
años desde la llegada de la red
social a España.Actualmente es
directora general de la compañía
para el mercado ibérico.
También colabora activamente
con oenegés como la Fundación
Vicente Ferrer y está muy
comprometida con la reducción
de la brecha de género en las
profesiones STEM.

>> hemos cambiado nuestro nombre, hemos cambiado el logo para incluir peor. Los creativos seniors desaparecen de las agencias. La juniorizacion
a la mujer en la denominación: Club de Creativos/as. También me se ha convertido en sistémica. El low cost es un paradigma para todo.
parece muy importante el que hayamos iniciado el primer Dí a E -E Hay una caída sin fin de la calidad en las producciones. Los jóvenes, los
de educació n- que tiene como fin mejorar la educació n de los futuros trainees y los juniors, después de largos años de estudios, aspiran a ser
creativos, adaptándose a las necesidades de los nuevos tiempos. contratados por cifras ridículas. Veo todo este panorama y me indigna
Hemos realizado un encuentro entre diversas universidades dedicadas doblemente, porque está claro que este mundo, tal como está, necesita
a la formació n de creativos y escuelas empresariales. La idea ha sido a los creativos e ideas creativas más que nunca.
crear un ví nculo entre los estudiantes de estas dos disciplinas para que
trabajen juntos y así entender desde el inicio el valor del pensamiento Como decías, #Over ha sido una de las principales iniciativas
del otro. Además, hemos creado un nuevo premio al talento joven con del club en este tiempo. ¿Cómo ha sido su evolución?
el nombre de nuestro primer presidente, Juan Mariano Mancebo. Y, por Hace solo un año arrancamos con #Over. No quedaba otra.
supuesto, nos hemos dejado mucho, muchísimo esfuerzo en nuestros Evidentemente, tenemos una herencia sexista en la publicidad.
Días A y C (días de anunciantes y creatividad) que se celebran en San Reinaba y reina una generalizada falta de conciencia sobre este tema.
Sebastiá n. Un evento que se ha convertido en la referencia de todo Era un compromiso y una necesidad. Nuestra profesión tenía que
nuestro sector. Buscamos con mucha intensidad ponencias que sean tomar cartas en el asunto: cuestionarse los estereotipos de la mujer
relevantes en todo el mundo y durante todo el año. En estos días tan en las piezas publicitarias y revisar sus roles en los mensajes que
revueltos para nuestro sector, necesitamos más inspiración que nunca. creamos, producimos y emitimos. Somos un sector que corre, corre y
corre y queda poco tiempo para la reflexión. Es una reflexión necesaria,
Nunca hay tiempo suficiente para sacar adelante todo. ¿Qué porque solo un 25% de las mujeres sienten que las marcas consiguen
ideas y proyectos se te han quedado por el camino? conectar con ellas y esto no es una opinión, es un dato contrastado del
Tengo sobre todo una espina clavada. Me hubiera gustado haber estudio Habla con ellas: claves para el diálogo marca-mujer (Punto
encontrado una solución para mejorar las condiciones profesionales a de Fuga, España, octubre 2018). Nuestro sector tiene que despertar
las que nos enfrentamos los creativos hoy en día. Hay muchos problemas y empezar a tomar conciencia de la situación, poner remedio en las
que vivimos de forma cotidiana de los que nadie habla abiertamente. A diferentes fases y procesos de trabajo, en el lado del anunciante, de la
las agencias les cuesta ser rentables. El trabajo creativo se paga cada vez agencia, de los medios y de la producción.

6