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«LAMENTABLEMENTE,
LOS ESTEREOTIPOS
SIGUEN SIENDO UNA
REALIDAD, PERO EN
profesional que los hombres, y que nuestras contribuciones sean FNAC TRABAJAMOS
reconocidas equitativamente. Aquí es donde aprender de las PARA ROMPERLOS
buenas prácticas, que por supuesto las hay, nos puede ayudar a CONSTANTEMENTE,
construir un futuro más igualitario. Y LO HACEMOS
FOMENTANDO LA
¿Cuál ha sido la evolución de la compañía en materia de
igualdad en los últimos años? DIVERSIDAD EN
TODAS LAS ÁREAS»
En Fnac, la igualdad es una prioridad estratégica y hemos
trabajado mucho para promoverla. Todos los empleados de Fnac
están formados en igualdad y diversidad, pero, además, hemos
querido poner en marcha acciones concretas. Para ello creamos
nuestro Plan de Igualdad, que ha supuesto un motor de cambio
para la compañía. Entre otras medidas incluye formaciones para
directivos como ‘Reclutamiento inclusivo’ y un amplio análisis del
historial retributivo realizado internamente, con el fin de asegurar
la ausencia de brecha salarial. La compañía también se ha los niveles de la compañía, y lo hacemos construyendo un futuro
involucrado desde el principio en iniciativas como el programa de donde la igualdad de oportunidades sea una realidad.
mentoría ‘WTW’ (en español, ‘Mentoría de mujer a mujer’), por el
que las directoras de departamento acompañamos a mujeres con ¿Todavía existen existen departamentos más asociados a
talento en su desarrollo profesional. un género que a otro?

¿Qué otras medidas se están poniendo en marcha? Lamentablemente, los estereotipos siguen siendo una realidad,
pero en Fnac trabajamos para romperlos constantemente, y lo
En Fnac, impulsamos el talento femenino a través de diversos hacemos fomentando la diversidad en todas las áreas. Creemos
programas entre los que destacan ‘Fnac Desarrolla’ y el ‘Grupo firmemente en que el talento no tiene género. Trabajamos activa
de liderazgo de mujeres’. ‘Fnac Desarrolla’ es un programa de y constantemente para asegurarnos de que todos los proyectos
desarrollo profesional dirigido a empleados que no ocupan estratégicos y los grupos de trabajo estén integrados al menos
puestos directivos, pero que, guiándonos por el criterio del talento, por un 50% de mujeres, promoviendo la visibilidad interna
han demostrado un alto potencial. Dentro de él hemos creado y la puesta en valor del talento femenino. También animamos
un módulo específico de formación para el empoderamiento tanto a hombres como a mujeres a explorar diferentes áreas y a
femenino, lo que nos ayuda a brindar las herramientas y desarrollar sus carreras profesionales en lo que más les apasione,
habilidades necesarias a las mujeres con el objetivo de que puedan independientemente de los roles que tradicionalmente se ha
avanzar en sus carreras. Este módulo no solo se centra en el asignado a cada género.
desarrollo de competencias, sino también en la creación de redes
de apoyo y en el fomento de la confianza y el liderazgo. Por otro ¿Cuál es tu visión de futuro sobre la inserción de la mujer
lado, tenemos el ‘Grupo de liderazgo de mujeres’, que reúne a las en los puestos de dirección?
principales directivas de Fnac y a otras mujeres que forman parte
del grupo de diversidad. Este grupo se ha convertido en un motor Soy bastante optimista al respecto. Miro al futuro desde el presente
de cambio dentro de la compañía, ya que ha ayudado a impulsar con una sonrisa, porque veo que realmente se están consiguiendo
iniciativas para mejorar el desarrollo profesional de las mujeres muchas cosas. Estamos en un momento de cambio positivo y
y promover su empoderamiento. Trabaja en la identificación de cada vez somos más mujeres las que ocupamos posiciones de
barreras y en la propuesta de soluciones para crear un entorno más liderazgo en las empresas. Confío en que, con el esfuerzo conjunto
inclusivo y equitativo, y, además, sirve como espacio de networking de empresas, instituciones y la sociedad en general, podremos
y mentoring para que las mujeres puedan compartir experiencias, construir un mundo laboral más justo e igualitario para todos, y,
aprender unas de otras y fortalecer su liderazgo. En definitiva, en por supuesto, desde Fnac seguiremos trabajando para contribuir
Fnac apostamos por el desarrollo del talento femenino en todos a ello. #

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