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«DEBEMOS FOMENTAR UNA

CULTURA EMPRESARIAL INCLUSIVA

QUE VALORE LA DIVERSIDAD»

SARA VEGA

‘DIRCOM’ DE FNAC

¿Cuáles son en la actualidad los principales retos para
garantizar la paridad?
Pues hay muchos retos por delante en este ámbito, pero uno de los
que quiero destacar es la necesidad de seguir guiando el cambio.
No basta con implementar políticas para garantizarlo, también
debemos fomentar una cultura empresarial inclusiva que valore la
diversidad y promueva la igualdad de oportunidades en la práctica.
Además, necesitamos políticas que favorezcan la conciliación, y
para esto hay que pasar a la acción. Además, la comunicación
y la publicidad juegan un papel clave en la construcción de
una sociedad más igualitaria y por ello tenemos que utilizarlas
a nuestro favor, como un arma poderosa para normalizar la
presencia de la mujer en puestos de liderazgo y romper con los
estereotipos de género. A todo esto se suma la falta de referentes
femeninos visibles. Visibilizar el talento femenino y promover
modelos a seguir que inspiren a las nuevas generaciones también
es una parte muy importante de este proceso.

En tu opinión, ¿dónde se ha avanzado más y dónde queda
más camino por recorrer?

Personalmente creo que ha habido una evolución positiva en
la mentalidad de las empresas. La concienciación sobre la
importancia de la igualdad está a la orden del día desde hace Foto: Jesús Romero de Luque
algunos años. Sin embargo, queda mucho camino por recorrer.
Es muy importante que sigamos trabajando para que las mujeres
tengamos las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento

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