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# social

Penélope Salas
‘Company engagement manager’ de Grupo BNP Paribas
Después de graduarse en Ciencias de la Comunicación por la Universidad
Complutense de Madrid inició su carrera en el ámbito del marketing y el desarrollo
de contenidos para el sector editorial, trasladando este expertise al sector de
la transformación digital. Tras la realización de un posgrado en comunicación y
problemática sociocultural, se unió al Grupo BNP Paribas en 2008, concretamente
en su división de seguros, contribuyendo al desarrollo de la función de comunicación
corporativa y responsabilidad social como directora del área. En 2019 participó
en un programa de liderazgo en sostenibilidad del CISL (Cambridge Institute for
Sustainability Leadership) y dos años después fue nombrada company engagement
manager del Grupo BNP Paribas en España, con la misión de apoyar el desarrollo
del posicionamiento del grupo y su trabajo en materia de sostenibilidad e impacto
positivo.

>> se desprende que las mujeres ocupan el 55% de los puestos de En su opinión, “si conseguimos atraer talento femenino y lo
negocio (lo que incluye la extensa red comercial de oficinas) apoyamos, conseguiremos tener una cantera numerosa, lo
y el 45% de los puestos en los servicios centrales. Eso sí, en que aumentará las posibilidades de las mujeres lleguen arriba
posiciones de responsabilidad, desde directoras de oficina de forma natural, en un contexto, además, en que el que la
hasta top management, su representación cae al 43%. regulación y la sociedad están ayudando a establecer un marco
más propicio”. Ese es también, a juicio de la representante
Todas las grandes entidades tienen en la actualidad programas de Women in Banking, el camino correcto: “Si en unos años
de igualdad. Analizan la brecha salarial en sus plantillas, hacen queremos ver un cambio arriba, tiene que producirse antes en
campañas de concienciación, ofrecen cursos sobre habilidades el middle managment”.
de comunicación y liderazgo dirigidos a mujeres y desarrollan
programas de mentoring. Según la responsable de comunicación Cualquier cambio también pasa necesariamente por garantizar la
de BNP Paribas, esta última es una herramienta especialmente corresponsabilidad y la conciliación. “Imagina que los procesos
eficaz: “Los referentes son importantes. Yo creía poco en funcionan y has conseguido reclutar al talento femenino, ¿cómo
los programas de mentoring, pero funcionan especialmente es luego el día a día en el trabajo?”, se preguntó la directora de
bien. Ahora hay mujeres en puestos de responsabilidad a las diversidad de BBVA. “Tenemos que abogar por la conciliación,
que nos gustaría parecernos. Hace una década, no tanto”. porque las mujeres siguen teniendo más carga en casa”. Alguna
de las medidas más habituales en este sentido son el teletrabajo,
la flexibilidad horaria o el apoyo a los permisos por paternidad.
Los datos del citado informe de WIB demuestran lo necesario
«HABLAR DE DINERO de esta última medida. El 83% de las mujeres que trabajan en
TRADICIONALMENTE SE HA banca y se convierten en madres se cogen los permisos completos
CONSIDERADO DE MALA (las 6 semanas obligatorias y las semanas adicionales), pero solo
EDUCACIÓN. DURANTE MUCHO el 51% de los nuevos padres hacen lo mismo. “En BBVA hay
TIEMPO NUESTRA CULTURA LO HA referentes masculinos en puestos de dirección que se han cogido
VISTO COMO UNA MATERIA SUCIA, los permisos completos porque creen en ello. No puedes obligar
a nadie a que se coja una baja, pero sí tienes que demostrar que
EN CIERTA MEDIDA IMPROPIA PARA en tu compañía no pasa nada por que lo haga, igual que no pasa
LAS MUJERES» nada por que se vaya a llevar al niño al médico o acabe su jornada
Penélope Salas (BNP Paribas) antes por que hay reunión del cole”. #

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