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motivación especial para mí. Es el reconocimiento a mujeres relevantes dentro del mundo de la comunicación, que sin duda han tenido que hacer renuncias y elecciones difíciles para poder cumplir sus objetivos profesionales. A. — ¿El hecho de ser mujer ha infl uido de algún modo en tu carrera, para bien o para mal? C. R. — Creo que no, o por lo menos nunca lo he sentido así, por suerte trabajamos en un mundo donde la participación de las mujeres es alta y concretamente en mi grupo la cuota de mujeres en puestos directivos es bastante superior a la “El hecho de ser mujer trabajadora y madre a la vez, sí me ha obligado a tener que elegir y tomar decisiones difíciles en momentos determinados de mi carrera”. media. No obstante, el hecho de ser mujer trabajadora y madre a la vez, sí me ha obligado a tener que elegir y tomar decisiones difíciles en momentos determinados de mi carrera. A. — ¿Tu carrera está siguiendo un plan o has ido actuando y decidiendo en función de las circunstancias? C. R. — Claro que a lo largo de todos estos años me he ido marcando retos y objetivos profesionales, pero sabiendo siempre que el contexto es muy cambiante, que las oportunidades hay que aprovecharlas cuando llegan y que la capacidad de adaptación es clave para seguir mejorando. A.— ¿Crees que las mujeres aportan a los ámbitos de trabajo y a la gestión de personas y equipos alguna característica CRISTINA REY, “La capacidad de adaptación es DIRECTORA GENERAL DE clave para seguir mejorando” OPTIMEDIA MADRID A. — ¿Cómo valoras la concesión del premio? específi ca de su género, sea esta buena o mala? Cristina Rey. — Que te concedan un premio con este nombre, C. R. — Creo más en la capacidad de las personas para Mujeres a Seguir, se recibe con altas dosis de entender situaciones, relacionarse, leer el contexto y tomar responsabilidad, pero sobre todo de la única manera que se decisiones que en capacidades intrínsecas de hombres y merece, muy positivamente y estando muy agradecida a mujeres. todos aquellos que han considerado que pueda ser A. — ¿Estás de acuerdo con la imposición de cuotas de merecedora de este reconocimiento. presencia femenina en los órganos de las empresas? A. —¿Qué crees que habrá valorado el jurado en tu C. R. —No, creo en la contribución de valor y la profesionalidad candidatura? como valores fundamentales para formar parte del órgano C. R. — La verdad es que es una pregunta difícil de contestar de gobierno de una empresa. por uno mismo. A lo largo de mi carrera, siempre en el lado de A.— Por tu experiencia y conocimiento de otras personas y la agencia, he tenido la oportunidad de pasar por empresas sectores empresariales, ¿crees que en la industria de la grandes y menos grandes, pero en todas ellas he tenido la publicidad y el marketing la presencia de la mujer, gran suerte de compartir tiempo, dedicación y esfuerzo con especialmente en puestos directivos medios y altos, es más grandes profesionales, de los que he aprendido muchísimo, o menos abundante y notoria que en otros ámbitos de me han apoyado y me han dado la posibilidad de poder actividad profesional? continuar en esta profesión apasionante, en la que continuo C.R.— Creo que claramente es más alta que en la mayoría de afrontando los nuevos retos y responsabilidades con ilusión, los sectores. Nuestro grupo lanzó hace unos años compromiso y el objetivo de hacer las cosas lo mejor que sé. Vivawomen, network de mujeres del grupo Publicis, y toda la A. — ¿Qué te animó a aceptar tu candidatura a los premios investigación que se hizo al respecto avala esta afi rmación, si cuando te propusieron? bien todavía queda camino por recorrer para las mujeres, ya C. R. — Un premio creado por y para mujeres tiene una que la balanza todavía está lejos de estar equilibrada. 16