Page 40 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015

Persiste la desigualdad, y también la
falta de compromiso para solucionarla

Estudios de Weber Shandwick y Hays revelan salarios se podrán ver resultados a corto plazo”.
diferentes aspectos negativos de la situación Gail Heimann, presidenta de Weber Shandwick,
de la mujer en el mundo laboral
señala a la visto de los resultados del estudio:
Solo cuatro de cada diez directivos consideran que la diversidad de “Nuestro informe identifica una paradoja a lo largo
género en la alta dirección de sus compañías es prioritaria en su gestión, del camino hacia la igualdad de género en la alta
según revela un estudio de la agencia de relaciones públicas Weber dirección en 2030. Hay varios factores que están
Shandwick sobre la situación de los géneros en los altos rangos directivos impulsando la igualdad de género, mientras que,
de las empresas. El dato complementa otro que ha dado a conocer una simultáneamente, otros impiden a las empresas
encuesta de ámbito genérico realizada por la empresa de cazatalentos lograr este equilibrio. Las empresas necesitan
Hays según el cual el 48% de las mujeres considera que las oportunidades prepararse para aceptar a mujeres en los altos
de desarrollo profesional no son las mismas para las mujeres que para cargos, así como tomar medidas para apoyar su
los hombres, porcentaje que baja al 21% entre estos últimos. visión de futuro”.

M.L. El estudio ha sido realizado entre 327 altos
directivos de 55 países de todo el mundo, y revela
Un 73% de altos ejecutivos de todo el mundo piensa esa paridad de género en la dirección como una alta que el 68% de ellos ha notado un aumento de la
que en 2030 las mujeres ocuparán el mismo número prioridad en su actuación. Para los que lo hacen, la cobertura de los medios, incluyendo redes sociales,
de puestos de alta responsabilidad que los hombres, igualdad de género en la directiva figura como la sobre temas de igualdad de género, y en este
según revela el estudio Gender equality in the séptima entre sus diez principales prioridades de sentido Weber Shandwick apunta que la percepción
executive ranks: a paradox. The journey to 2030 gestión. coincide con la realidad, pues desde 2010 las
(Igualdad de género en las filas directivas; una apariciones de contenidos informativos sobre el
paradoja. El viaje a 2030) realizado por la red de Los autores del estudio apuntan a una realidad asunto se han multiplicado por tres en todo el
agencias de relaciones públicas Weber Shandwick. preocupante en la nota de prensa en que se mundo. La agencia también hizo, como
En contraste con ello, y ahí está una de las paradojas presentan los resultados: “Ante la falta de medidas complemento a este estudio, una investigación
a que alude el estudio, solo el 56% declara que su proactivas, las mujeres parecen estar encontrando sobre las cien mayores compañía del mundo y
compañía ha adoptado medidas formales para agotador el esfuerzo por ascender en su profesión, detectó que solo el 12,5% de los directivos de las
avanzar en esa dirección y no más del 39% identifica llegando a creer que sólo a través de medidas mismas son mujeres.
obligatorias de los gobiernos sobre la igualdad de
La principal razón que los ejecutivos esgrimen
para desarrollar programas que fomenten la
igualdad de género en la empresa es “mejorar
nuestra capacidad de atraer y retener a las mujeres
con talento”. Los encuestados señalan que es la
influencia de los diferentes actores del ámbito
empresarial el principal factor de presión para
trabajar por la igualdad entre sexos. Entre los
directivos concienciados de la importancia de la
igualdad, el 38% señaló que contar con puntos de
vista masculinos y femeninos conduce a mejores
resultados.

Entre las empresas que el estudio
considera pioneras en la consecución
de la igualdad de género, el 42% actúa
en ese sentido por el impulso de su
CEO, que a su vez provoca un efecto
dominó en la organización.

Otros datos relevantes indican que el 76% de las
mujeres que no ocupan puestos de alta dirección
está poco dispuesta a luchar por alcanzarlos,
porcentaje que se reduce al 56% en el caso de los
hombres; y que el 76% de los llamados millennials
considera importante la igualdad de género en las
capas directivas de las compañías. En la Generación
X el porcentaje se reduce al 44% y en la nacida en los
años 60, al 48%.

Entre las empresas que el estudio considera
pioneras en la consecución de la igualdad de género,
el 42% actúa en ese sentido por el impulso de su
CEO, que a su vez, según el informe, provoca un
efecto dominó en la organización. Casi un 70% de

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