Page 41 - PREMIOS MUJERES A SEGUIR 2015

estas empresas pioneras comparte públicamente
información sobre sus esfuerzos en torno
a la igualdad de hombres y mujeres pues considera
que ello mejora su imagen pública y reputación.
CAPACIDADES Y SUELDOS
El estudio realizado por la empresa de búsqueda de
talento profesional Hays se titula El avance de la
mujer en el mundo laboral y revela entre otros datos
que solo el 18% de los hombres piensa que, a igualdad administración de las grandes
de capacidades y responsabilidades en la misma
empresa, las mujeres cobran menos que ellos,
porcentaje que se eleva al 45% en el caso de las
féminas. La investigación se llevó a cabo mediante
una encuesta a 6.000 personas en 31 países.
El estudio identifica, por sectores, a las empresas
con políticas activas de igualdad de género, y uno de Silvia Ocaña
los que menor proporción registra en ese sentido es
el de Medios y Publicidad, con un 17%, seguido de
Construcción, Propiedad Inmobiliaria e Ingeniería,
con un 25%, y la Industria, con un 27%. Los mejores
porcentajes se han detectado en las
administraciones públicas y ONGs, con un 50% en
cada caso; en el sector minero (37%) y en el
financiero (36%)
El 44% de los encuestados que las prácticas
orientadas a la flexibilización de horarios y la
conciliación del trabajo con las tareas del hogar
pueden contribuir a igualar la situación de ambos
géneros en el ámbito laboral. Otras iniciativas
relevantes en ese sentido serían impulsar la
formación (44%), valorar modelos femeninos de
conducta (32%) y modificar políticas empresariales
(32%).
Objetivo: 40%
La presencia de la tasa de empleo de hombres y mujeres en edad de
mujeres en puestos de trabajar (de los 15 a los 64 años) era de 10,7 puntos
responsabilidad en porcentuales en 2013; esto es, que la proporción de
las empresas sigue hombres con trabajo en la Europa de los 28
siendo escasa superaba en algo más de 10 puntos a la de mujeres
en la misma situación.
La UE pretende que el 40% de La realidad, sin embargo, varía bastante en función
los asientos en los consejos de del estado. El país en el que la diferencia es más
pequeña es Lituania (1,9 puntos), seguido de
empresas sean ocupados Finlandia (2,1), Letonia (3,4), Suiza (3,8) y Dinamarca
por mujeres. Parece que en (5). Esos son los únicos cinco países de la Unión en
algunos países, entre ellos, los que la brecha de género no supera los 5 puntos.
España, el objetivo está aún En el lado opuesto, es decir, donde hay más
lejos de poder alcanzarse. desigualdad, tenemos cuatro países en los que
supera los 15 puntos. Son República Checa (16,1),
Grecia (18,3), Italia (18,3) y Malta (27,5).
Parece también que existe cierta relación entre
Aunque se va estrechando, la brecha de género en el desigualdad y paro. En general, los mercados
entorno laboral es todavía importante. Datos laborales con menos participación femenina suelen
proporcionados por el servicio de investigación del tener también mayor nivel de paro. La tasa de
Parlamento Europeo indican que la diferencia entre empleo media para el conjunto de la población
(hombres y mujeres) en la Unión Europea en 2013
fue de 64,1% Claro que de nuevo las cosas difieren
mucho según el país. De hecho, el porcentaje de los
que tienen trabajo oscila entre el 49,2% y el 74,4%.
Dinamarca y Suecia son dos de los países que más
cerca se sitúan del pleno empleo (el porcentaje de
personas en activo es de 72,5% y 74,4%,
respectivamente) y son también dos de los países
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