Page 18 - Nº2 Mujeres a Seguir

# empresas

«Si no educamoS a laS niñaS para
arrieSgarSe, Seguirán Siendo
princeSaS que eSperan en el caStillo
a que Sean elloS loS que maten
loS dragoneS»

Suele decirse que más de la mitad de los niños que ahora estudian primaria M. ¿Por dónde habría que empezar?
acabarán trabajando en puestos que todavía no han sido inventados. Aunque I.C. Es un problema educacional. Educamos a las niñas para ser perfectas
de otra generación, también Irene Cano ha acabado dedicándose a algo, y hacerlo todo bien, y a los niños, para arriesgarse. De ahí que si no creen
el mundo de internet, que no existía, o al menos no tal y como hoy lo que van a hacer las cosas perfectamente, tiendan a no hacerlas. De hecho,
conocemos, cuando estudió. De hecho, ella hizo Administración y Dirección a la hora de aplicar a un puesto de trabajo vemos que los hombres lo hacen
de Empresas, y reconoce que aterrizó en el sector sin saber muy bien dónde cuando creen que pueden desempeñar el 60% de las tareas descritas. Las
se metía. “Hablaba bien inglés, era inquieta, no tenía ningún problema de mujeres solo si creen que cumplen todos los requisitos. Obviamente habrá
movilidad y estaba dispuesta a hacer la mayor parte de las cosas que en su excepciones, pero la tendencia es esa. La mujer suele ser excesivamente
momento me pidieron”, cuenta. Empezó en Yahoo! y ese mundo la atrapó perfeccionista. Posiblemente sea parte del problema actual con las carreras
rápidamente, “como a tantos otros que aterrizamos en este sector en un STEM. A priori parecen algo más lejano, más exigente y que requiere una
momento en el que estaba no solo creciendo, sino también empezando a capacitación especial, y es posible que las mujeres prefieran decantarse
cambiar el mundo”. Tras pasar también por Google y Orange, en 2009 fichó por otras carreras que entienden que van a poder hacer más fácilmente. La
por Facebook, una empresa relativamente nueva entonces que había llegado educación es lo único que permitirá cambiar esos estereotipos y romper el
a España apenas un par de años antes. status quo. Si no educamos a las niñas para ser ingenieras, para arriesgarse
y abrirse a otro tipo de trabajos, si las estereotipamos y no las ayudamos a
MAS. Cuando te uniste a Facebook, ¿eras ya consciente del progresar, seguirán siendo princesas que esperan en el castillo a que sean
potencial de las redes sociales? ellos los que maten los dragones.
Irene Cano. Sí, el patrón de conducta de la gente dentro de la plataforma,
su forma de utilizarla cuando llegó a España, me llevó a pensar que iba a ser M. ¿El problema es entonces solo educativo, no tiene que ver con
la herramienta de comunicación del futuro, que realmente era un producto cómo se trabaja en el sector?
no solo sostenible, sino que iba a cambiar nuestra forma de comunicarnos. I.C. Es tan importante la retención como la captación de talento. Es muy
La gente usa Facebook para conectarse con su familia y amigos y con las difícil atraer talento femenino, porque solo el 27% de los estudiantes de
cosas que le interesan. Es más que un mero entretenimiento, trasciende, y carreras STEM son mujeres, pero una vez que las identificas y las contratas,
por eso llega a formar parte de tu día a día. el 50% se cae durante el primer año, frente al 10% de los hombres.
M. En tu caso, ¿cuándo empezaste a usar Facebook? M. ¿Y a qué se debe que la mitad abandone?
I.C. Cuando nació mi hijo. Como les pasa a muchas madres, en ese I.C. Influyen muchas variables, pero creo que el hecho de que sean
momento estaba prácticamente aislada del mundo, y para mí era una industrias exigentes en continuo cambio tiene bastante que ver. También el
forma estupenda de compartir fotos del niño y de sentirme un poco que las empresas no tengan planes para solucionar este problema teniéndolo
conectada. identificado. La responsabilidad es de la mujer que se cae, pero también de
la empresa que la deja caer. Retener el talento, tanto el femenino como el
M. La presencia de la mujer en el sector tecnológico es todavía masculino, es muy importante. Sobre todo en esas etapas tempranas en las
escasa. De hecho, el número de mujeres que estudian informática que todavía no tienes muy claro qué es lo que quieres priorizar en tu vida es
y matemáticas creció durante unos años y ahora ha vuelto a caer. muy importante que la empresa sea flexible y sepa ayudarte.
¿Cómo se explica?
I.C. Siendo sincera, no lo sé. Si tuviese la respuesta, posiblemente tendría M. ¿Qué hace Facebook en ese sentido?
también una solución. Lo que me parece es que nos centramos en exceso I.C. Hacemos muchas cosas, tanto dentro como fuera de la empresa.
en el problema presente y no estamos mirando hacia el futuro y lo que Internamente tenemos grupos de mujeres donde pueden compartir sus
puede pasar si no solucionamos lo que está ocurriendo. Hay un montón ideas, experiencias, etcétera. También planes que facilitan no solo la
de estudios que anticipan que el 50% de los nuevos trabajos en el 2025 conciliación, sino también el encontrar momentos de recarga durante la
surgirán en el entorno STEM [el acrónimo en inglés de ciencia, tecnología, jornada. Además, el 100% de los managers y el 75% del resto de empleados
ingeniería y matemáticas] . Si las mujeres se caen de ahí, están cerrándose están formados en lo que llamamos unconscious bias (sesgo inconsciente),
la puerta a las profesiones del futuro. Es un problema que hay que atajar en para evitar los estereotipos. En Facebook todo el mundo entiende que la
el presente, pero con la mirada puesta en los próximos diez años. Debería ser diversidad es parte de la cultura de la empresa. También colaboramos con
una prioridad para las familias, las empresas y las instituciones. un montón de asociaciones de la industria para intentar trasladar estos

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