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Ante esta situación, Las mujeres debemos apostar por desarrollar una
carrera profesional independiente y satisfactoria.
¿cómo podemos Con esto quiero decir que, a la hora de pensar en el futuro, el ámbito profesional
es fundamental para la realización personal, por lo que es importante marcarse
nosotras actuar para un objetivo y planificar la forma de llegar a él. Igual que para un proyecto
acelerar nuestra llegada importante nos sentamos a pensar en una estrategia y en un plan de acción,
debemos hacer lo mismo en relación a nuestro proyecto más importante:
a puestos de máxima nosotras.

responsabilidad? Para
Potenciar el trabajo en equipo es clave. La mujer tiene
intentar encontrar una facilidad innata para integrarse en equipos multidisciplinares y, llegado
el momento, para dirigirlos. Esta es una fortaleza que debemos desarrollar y
una respuesta a esta poner en valor en las organizaciones y con nuestros managers. Un buen líder
cuestión llevé a cabo de equipo es fundamental para el desarrollo y el éxito de las empresas, y las
mujeres somos piezas clave para ello.
una profunda reflexión

desde mi propia La diversidad es positiva y acelera la innovación
en las organizaciones. Mis etapas en Nokia y posteriormente
experiencia profesional en Microsoft, me han demostrado que colaborar con profesionales de
diferentes culturas, de distintos países, razas, etcétera, te enriquece como
y personal a lo largo persona, te da mayor amplitud de miras y hace que aumente el ratio de éxito
de las decisiones de negocio que se toman.
de estos años. Y estas

diez lecciones sobre Las mujeres debemos hacer valer nuestro talento
liderazgo aprendidas y nuestros logros profesionales. Es muy habitual que las
mujeres pensemos que los logros que conseguimos durante nuestra carrera
han sido el resultado: profesional son el producto de nuestro trabajo y esfuerzo y, por tanto, no
hace falta que los hagamos valer ya que “alguien los tendrá en cuenta”.
Desafortunadamente, hemos recibido una educación que fomenta este tipo
de actitudes y debemos trabajar para que no siga siendo así. El talento, el
esfuerzo y los éxitos que de ellos se derivan hay que compartirlos y ponerlos
en valor para que puedan ser reconocidos y recompensados, y nadie mejor
que nosotras mismas para hacerlo.

Consideremos más el “tirarnos a la piscina”. Todas
sabemos, porque es un tema recurrente en muchos foros sobre igualdad y
liderazgo femenino, que cuando a las mujeres nos proponen para una nueva
posición de mayor responsabilidad, nos planteamos miles de preguntas y
dudamos de si estaremos preparadas. Claramente, nadie está preparado para
asumir una mayor responsabilidad de un día para otro, y eso da cierto vértigo.
Pero no significa que no debamos aceptar el reto con entusiasmo. Salgamos
de nuestra zona de confort y abracemos el reto con ilusión, responsabilidad
y muchas ganas de marcar la diferencia. Nunca pondremos a prueba nuestra
valía si no nos “tiramos a la piscina”. >>

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