Page 25 - MKTN_RSC 2018

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una de las líneas principales rés, redunda en un mayor compromiso, orgullo de pertenencia,
de la rsc es la que afecta fidelidad y transparencia, que se refleja en la imagen corporati-
va y notoriedad de marca. Los consumidores cada vez son más
a los empleados, que hacen sensibles a esta parte de la gestión y exigen a las marcas acciones
que aumente el orgullo honestas en este sentido.
Además, una de las líneas principales de la RSC es la que afec-
de pertenencia, y que ta a los empleados, con medidas de conciliación, formación, pla-
los empleados sean nes de carrera, beneficios sociales, etc., que hacen que aumente el
los primeros embajadores orgullo de pertenencia y los empleados sean los primeros emba-
de la imagen de marca jadores de la imagen de marca.
¿Qué acciones futuras tienen previstas en este campo?
La compañía está inmersa en un proceso de innovación y
modernización tecnológica que se enmarca dentro de la mejora
continua que nos permite seguir avanzado en optimizar la renta-
bilidad y la eficiencia, sin perder de vista el compromiso con la
calidad de servicio y con los grupos de interés.
En acción social, Fundación Pelayo mantendrá el foco en
los colectivos más vulnerables y desfavorecidos, fomentando el
voluntariado corporativo, con el reto de conseguir una mayor
capilaridad de acciones dentro de todo el territorio nacional para
dar respuesta a las inquietudes sociales que surgen de manera
descentralizada dentro de la organización.