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# social

Uno de los cursos más populares en la Escuela de Negocios de empleados dimitieron el año pasado. No es el caso de España.
Harvard promete enseñar a los líderes del futuro una habilidad Aquí no se ha registrado una cifra relevante de renuncias (apenas
tan importante como elusiva: administrar la felicidad. De 30.000 el año pasado), lo que probablemente se deba más a las
un tiempo a esta parte, los cursos sobre felicidad, relaciones particularidades del mercado laboral español (que tiene una de
interpersonales y bienestar se han situado entre los más las tasas de paro más elevadas de la UE y unas indemnizaciones
solicitados en las escuelas de negocio de renombre. Esto por despido que desincentivan la marcha sin otra opción sobre
demuestra que, uno, también los ejecutivos del mañana aspiran la mesa) que a una falta de ganas por parte de los trabajadores.
a una vida más equilibrada y a mantener una mejor relación Y es que, según un reciente informe publicado por Hays, el 43%
con sus empleados, y, dos, que el mundo corporativo empieza a de los españoles reconocen estar quemados en su actual empleo.
demandar un nuevo tipo de perfil alejado del jefe autoritario que Lo que tenemos en España son casi 110.000 puestos de trabajo
había dominado hasta ahora. sin cubrir, la mayoría en el sector servicios, donde las condiciones
laborales suelen ser precarias.
A finales de verano del año pasado, cuando millones de empresas
se veían obligadas a echar el cierre y la economía trataba Todo esto ha contribuido a poner de relieve algo que si antes
de recobrar el pulso tras el frenazo casi total que supuso el podíamos intuir, ahora ya es evidente, y es que la insatisfacción
confinamiento, los trabajadores estadounidenses sorprendieron al de buena parte de los empleados y la guerra abierta por atraer
mundo abandonando de forma masiva sus puestos de trabajo. Así, y retener el talento serán dos de los principales retos a los que
mientras la mayoría nos agarrábamos con uñas y dientes a nuestros tendrán que enfrentarse las organizaciones a corto plazo. Los
empleos, millones de personas en Estados Unidos decidían al acontecimientos que han sacudido al mundo en los últimos
unísono, como siguiendo el dictado de un pacto secreto, decir tiempos parecen haber afectado a nuestras expectativas sobre
adiós a sus trabajos voluntariamente para ir en busca de pastos cómo queremos vivir y trabajar, especialmente en el caso de las
más verdes: mejores condiciones, emprender proyectos personales nuevas generaciones. Muchos trabajadores están replanteándose
o pasar más tiempo con familia o amigos. El goteo de dimisiones sus prioridades y empiezan a valorar aspectos a los que quizá
se ha mantenido constante desde entonces y se calcula que unos antes no concedían tanta importancia, como el bienestar, la
50 millones de estadounidenses han abandonado sus puestos de salud o la flexibilidad laboral. “Las compañías por las que están
trabajo en los últimos meses. optando esos nuevos talentos a los que todos queremos atraer son
las que ofrecen una propuesta de valor más compatible con el
El fenómeno, bautizado como la ‘gran dimisión’, ha tenido estilo de vida al que esos jóvenes profesionales aspiran”, explica
repercusión en países europeos como Italia, donde un millón de Luisa García, socia y CEO para Europa de la consultora LLYC,

Isabel Linares

«SABER GESTIONAR LAS EMOCIONES, SABER IDENTIFICAR
ASPIRACIONES O SABER PONERSE EN EL LUGAR DE LOS
DEMÁS ES LA CLAVE. Y PARA ELLO, NADA MEJOR QUE
SABER ESCUCHAR, QUE ES UNA HABILIDAD QUE NO ES
INNATA Y REQUIERE PRÁCTICA»

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