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Beatriz Navarro
Directora de marketing de Renault

«Hacer una transición ecológica ordenada es uno de los Lola Vilas
grandes retos del sector automovilístico, y eso pasa por el ‘Country manager’ de Uber España
híbrido y el híbrido enchufable. La hibridación permite
conseguir un bajo consumo y reducir las emisiones sin que el «La sostenibilidad y la superación de la brecha de género,
cliente cambie hábitos. Además, tiene un efecto pedagógico buscando convertirnos en la plataforma más accesible para
de cara a preparar la llegada de los vehículos eléctricos. las mujeres, son dos de los pilares de Uber. Algunos estudios,
Renault ha sido pionera en los vehículos eléctricos desde como el de la fundación Women Forward, indican que las
hace más de diez años. Por otro lado, la mujeres se preocupan más por la
obligatoriedad para los municipios sostenibilidad. Este es un factor
de más de 50.000 habitantes esencial en la elección del
de establecer una zona de transporte para más del
bajas emisiones hará que 30% de las mujeres,
sea fundamental para las frente al 11,7% de los
marcas contar con muchos hombres. Hacer de
modelos con etiquetas Uber una empresa de
Eco o 0 emisiones. Tener movilidad sostenible y
una red comprometida y erradicar los vehículos
con capilaridad, así como contaminantes de la
el seguir fabricando coches flota es otra de nuestras
‘made in Spain’ hará que las prioridades. Apostamos por
marcas estén presentes en el una movilidad que pase por la
corazón de todos los españoles». electrificación, la sostenibilidad
y por la integración de la oferta de
servicios».

Marta Blázquez
Vicepresidenta de Faconauto y
presidenta de Faconauto Woman

«Desde Faconauto Woman trabajamos
para hacer que la automoción resulte
más atractiva para las mujeres y que
se den cuenta de que es un sector
repleto de oportunidades laborales que
les ofrece la posibilidad de desarrollar
una fructífera carrera profesional.
Hacemos divulgación en colegios, institutos
o universidades para llegar a las trabajadoras
del futuro, pero también trabajamos con las que ya
se encuentran en disposición de crecer dentro del sector,
animándolas a asumir puestos de responsabilidad. Es
fundamental que ellas mismas no se establezcan límites».

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