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# empresas

Isabel García

Directora general de Free Now
Pilar García de
«La movilidad urbana está en constante evolución y la Puebla
observamos una mayor demanda de flexibilidad en los medios Directora de comunicación y relaciones
de transporte. Esta flexibilidad la pueden proporcionar institucionales de BMW
plataformas como Free Now, que integra en una sola
aplicación todas las formas de movilidad «El informe ‘Coste de oportunidad de la brecha de género
sostenible. La movilidad del futuro en movilidad’, creado por BMW Group para ClosinGap,
será compartida, conectada, sin señala que mujeres y hombres presentan características
fisuras, autónoma, sostenible específicas y diferentes en el ámbito de la movilidad en
e impulsada por plataformas. lo que se refiere a los modos de transporte, los propósitos
Nuestro papel es, y seguirá de viaje, la intermodalidad y sus recorridos. Algunas
siendo, ofrecer a los clientes mujeres toman sus decisiones movidas por una mayor
la opción de transporte más conciencia medioambiental, por lo que buscan opciones
cómoda, flexible y segura en más respetuosas y apuestan por el transporte compartido en
una sola aplicación». mayor medida que los hombres. Por ello, también prefieren
vehículos más ecológicos y menos contaminantes. Si la
sociedad se comportara en
materia de movilidad como
lo hacen las mujeres, el
Estado podría ahorrar
más de 93 millones de
euros al año debido al
impacto económico-
social causado por la
contaminación».

Anna Boix

Jefa de prensa de Honda

«Es importante concienciar sobre los estereotipos de
género y las barreras a las que todavía se enfrentan las
mujeres en este sector. En segundo lugar, hay que
potenciar los roles que ya ejercemos, interna y
externamente, para que se perciban como reales
y factibles. Sin duda, hay que favorecer el
acceso a la formación y la capacitación de las
mujeres para que puedan tener las mismas
oportunidades laborales y salariales.
También es imprescindible aplicar la
equidad en el acceso a las posiciones de
liderazgo. Todo ello acompañado por de
políticas activas que impulsen un
cambio cultural en el sector, para que sea
más inclusivo y diverso. En este momento
de transformación radical, sin la visión y la
contribución de las mujeres, difícilmente las empresas
podrán culminar el tránsito con éxito».

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