Los procesos de concurso continúan siendo una de las principales fuentes de presión para los equipos de desarrollo de negocio de las agencias. Así lo refleja The Great Pitch Poll 2026, un estudio que ha analizado el impacto que en Reino Unido tienen estas dinámicas sobre la salud mental y la estabilidad profesional de los profesionales.
Entre sus principales resultados, The Great Pitch Company, la consultora de lo impulsa, destaca que el 73% de los encuestados afirma haber considerado abandonar la industria publicitaria debido al estrés derivado de los concursos. Además, el 81% asegura haber pensado seriamente en cambiar de trabajo por la presión generada por las actividades de desarrollo de negocio.
La investigación pone asimismo de manifiesto las consecuencias que esta situación puede tener sobre la salud de los profesionales. Según el estudio, el 70% de los participantes asegura que ellos mismos o alguna persona de su entorno laboral ha enfermado o ha necesitado una baja médica como consecuencia del estrés relacionado con los procesos de concurso.
Mayor atención al bienestar
Pese a estos datos, The Great Pitch Pool también muestra señales positivas. Por ejemplo, que cada vez más agencias están impulsando iniciativas orientadas al bienestar de sus empleados y exista una mayor apertura para hablar de salud mental dentro del sector.
En este contexto, el 84% de los encuestados considera que un buen estado de bienestar mental es un factor clave para desarrollar concursos con éxito, un dato que refuerza la creciente importancia que las organizaciones conceden al cuidado de sus equipos.
El estudio también concluye que la incorporación de la inteligencia artificial a los procesos de concurso y la evolución de las expectativas de los anunciantes están transformando la forma en que las agencias abordan el desarrollo de nuevo negocio, aunque no ofrece más detalles al respecto.
