El grupo WPP prepara un incremento significativo en la remuneración potencial de su consejera delegada mundial, Cindy Rose, que podría llegar a cobrar 13,6 millones de euros anuales. La cifra supone un significativo aumento frente a los 8,3 millones de euros que la directiva recibió en 2025, así como por encima de los 10,5 millones que llegó a ganar su predecesor, Mark Read.
Rose asumió su actual responsabilidad en WPP el pasado 1 de septiembre. Su paquete retributivo inicial incluyó un salario base de 1,5 millones de euros, además de cerca de 7,2 millones de euros en efectivo y acciones con el objetivo de compensar los incentivos perdidos tras su salida de Microsoft.
Ronda de ajustes
La revisión del paquete salarial se produce tras un proceso de consulta con los inversores del grupo desarrollado en el marco de la revisión trienal de la política de remuneración de WPP. La compañía mantuvo conversaciones con 15 de sus principales accionistas que representan aproximadamente el 81% del capital.
Inicialmente, el grupo había planteado un esquema más ambicioso, con incentivos a largo plazo de hasta el 500% del salario, así como paquetes de acciones equivalentes al 150%. Sin embargo, estas propuestas fueron revisadas a la baja tras recibir conocer la opinión de los accionistas.
El nuevo modelo retributivo también se extenderá a otros directivos del grupo. Entre ellos, la directora financiera de WPP, Joanne Wilson, cuyo paquete podría alcanzar los 7,1 millones de euros anuales de aprobarse la revisión.
La nueva política de remuneración será sometida a votación en la junta general de accionistas de WPP, prevista para el próximo 8 de mayo.
Cuestión de contexto
En 2025, los ingresos de WPP registraron una caída del 5,4%, por lo que Cindy Rose no percibió ninguno de los bonus ligados a objetivos financieros, pero sí la retribución máxima vinculada a métricas no financieras. En busca de revertir su realidad de negocio, el grupo británico ha presentado recientemente ‘Elevate28’, un plan con el que busca no solo impulsar sus ingresos, también moderar sus costes operativos. Entre otras novedades, esta estrategia contempla la creación de WPP Creative, el paraguas del que dependerán (y al que reportarán) todas las marcas creativas de la compañía británica.
A pesar de lo elevado de las cifras que se bajaran para la CEO de WPP, resulta preciso mencionar que, de aprobarse la revisión, la directiva no será la mejor retribuida del sector. Por ejemplo, el consejero delegado mundial de la estadounidense Omnicom, John Wren, percibió en 2024, entre salario base y retribuciones, un total de 20 millones de euros.
