Page 29 - GROUPM

LA VOZ DE LOS ESPECIALISTAS RECURSOS HUMANOS
El área de recursos
humanos de GroupM se
encarga de gestionar el
ciclo de vida del empleado,
desde la atracción inicial
a la eventual entrevista
de salida, pasando por
todas las fases intermedias.
Su máximo responsable,
Beltrán de Ocio, considera
que en las empresas
todo cambia cuando se
empieza a considerar al
departamento de recursos
humanos como un “socio
de negocio”.
¿ ué actividades y labores
desarrolla el área de Recursos
Humanos de GroupM y cuál es
el perfil de los profesionales
que trabajan en la misma?
En toda empresa es
Q fundamental considerar al
área de Recursos Humanos como socios
de negocio. Tu rumbo cambia cuando
así lo haces. En el caso de GroupM y
sus agencias de medios, lo somos. Nos
encargamos de gestionar el ciclo de
vida del empleado (atracción, selección,
formación, desarrollo, planes de carrera,
bienestar, diversidad, engagement, RSC,
entrevistas de salida). Establecemos,
Edición Especial GroupM
Septiembre 2018
COMPROMETERSE movimiento de cuentas que arrastra con
ellas el talento.
BUEN PROFESIONAL,
CON EL TALENTO BUENA PERSONA
¿Puede hacer un recorrido por el tipo
de especialidades y profesiones que se
agrupan ahora en la plantilla de GroupM
BELTRÁN DE OCIO, HR DIRECTOR DE GROUPM y sus agencias? ¿Cuáles de ellas cree
que tendrán más peso en el futuro?
En GroupM, en línea con el
desarrollo que business intelligence
tiene en el sector empresarial, estamos
conjuntamente con el negocio, la incorporando perfiles analíticos y
estrategia de recursos humanos para matemáticos que nos ayudan a entender
dar respuesta a las necesidades del área. y exprimir con calidad los grandes datos.
Somos un equipo de puertas abiertas. A nuestro negocio se ha sumado la
Dinámico, colaborativo, empático, con Econometría, que nos permite encontrar
los oídos bien abiertos y con vocación y operar sobre los factores que influyen
de servicio: la prioridad son nuestros en las ventas, separar su efecto y
empleados. modelizarlo. Es un cambio de demanda
por las marcas y acorde a él debemos
¿Qué características cree que definen ofrecer perfiles con nuevos talentos,
a GroupM como empleador? ¿Y a sus SOMOS UNA que asemejan al planificador del futuro
agencias? EMPRESA MUY a un broker, pegado al tiempo real y al
Somos una empresa muy atractiva
revenue de las marcas. Pero también
en el mercado, así lo ratifican las ATRACTIVA EN EL serán necesarios matemáticos, creativos…
candidaturas espontáneas que recibimos MERCADO, ASÍ LO Las agencias de medios, en este nuevo
RATIFICAN LAS
diariamente, que confirman que son
ecosistema, tienen que manejar datos y
muchos los profesionales que quieren CANDIDATURAS disponer en sus plantillas de perfiles muy
trabajar en el grupo. Somos una empresa ESPONTÁNEAS QUE variados, ser multidisciplinares, vivir en
rotación…. Buscamos tener banquillos de
comprometida con el talento, que ofrece
formación, plan de carrera, clientes de RECIBIMOS reserva y trabajar mucho la promoción
primer nivel, tecnología puntera… No DIARIAMENTE, QUE interna, Y estamos preparados para
esperamos a que llegue el futuro, en
saber que un día algunos de los mejores
GroupM y agencias lo creamos. Por otro CONFIRMAN QUE puedan cambiar nuestra empresa por
SON MUCHOS LOS
lado, cada agencia tiene su espíritu,
otra del grupo en otro lugar del mundo.
cultura y filosofía, pero todas comparten PROFESIONALES QUE Pero por mucho que cambien los perfiles,
con GroupM su compromiso de desarrollo QUIEREN TRABAJAR hay algo constante en el talento: el ser un
y formación del talento. Al pertenecer
buen profesional y una buena persona,
todas a WPP, compartimos una cultura EN EL GRUPO por encima de todo. Esta creencia cada
inclusiva, respetuosa, colaborativa y vez está más extendida y así lo confirma
Howard Gardner, neurocientífico y
diversa. Con una visión que se erige sobre
un carácter innovador en el desarrollo del profesor en Harvard. Según su teoría,
trabajo para nuestros clientes, apoyado “si no vas más allá de tu ego, ambición
o avaricia no puedes nunca alcanzar
en la sinergia entre creatividad, medios
y conocimiento, y comunicación. Y la excelencia. Si no te comprometes
también compartimos rasgos comunes con objetivos que van más allá de tus
que buscamos en nuestros empleados:
necesidades para servir a las de todos. Y
especialización, excelencia, que está eso exige ética”.
vinculada a la autoexigencia, y vocación
de servicio al cliente. GroupM ha conseguido cinco años
seguidos la certificación Top Employer.
¿Cree que el sector de las agencias de medios está actualmente ¿Puede explicar en qué consiste la misma
necesita? En este sentido de la atracción del talento joven, e internacionalmente, sólo lo reciben las
y qué valor tiene para la compañía?
en buena posición para atraer a los jóvenes profesionales que
Este galardón, reconocido nacional
¿dónde se encuentra la mayor competencia?
Sí, porque en su conjunto todos los agentes del sector
empresas que, tras un exhaustivo análisis
y evaluación, demuestran las mejores
ofrecemos muchas áreas de desarrollo para los trabajadores y
prácticas y condiciones ofrecidas a sus
con la incorporación de nuevos perfiles y profesiones -como
Formación y Desarrollo; Fomento del
no existían como tales-, somos compañías muy interesantes
experto en business intelligence, arquitecto de datos... que antes trabajadores en materias como Talento;
para conocer el mundo publicitario desde diferentes ámbitos: Liderazgo; Beneficios y Compensaciones
acciones especiales, cuentas, planificación y compra, intelligence o Cultura, entre otros. Es decir, este sello
y data… Todos los jóvenes se sienten atraídos por las industrias garantiza que en nuestra compañía se
dinámicas, creativas y flexibles, donde el futuro parece no tener dan las condiciones“óptimas para que
límites. Competimos para atraer su talento con el resto de oferta, los empleados se puedan desarrollar
en realidad, desde los desarrolladores digitales, videojuegos, tanto personal como profesionalmente.
apps, contenidos… hasta la propia industria de comunicación con Al mismo tiempo es un reconocimiento
puestos orientados a servir a las marcas. Quizá de ahí venga una a GroupM como empresa empleadora y
de las explicaciones posibles a un mal endémico en el sector: a su empeño por el desarrollo humano y
el alto índice de rotación profesional, además del ya consabido profesional de su equipo.
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