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«SOY UNA FIRME
DEFENSORA DE
LAS CUOTAS,
SON LA ÚNICA
MANERA DE QUE LA
REPRESENTACIÓN ofrecido por
FEMENINA SEA LA
QUE TIENE QUE SER»

en el área de medios un poco por casualidad, porque me dieron
mi primera oportunidad en una agencia de medios, pero me
encanta lo que hago. Creo que estamos en la parte más divertida
del negocio. Las empresas por las que he pasado sí las he elegido
yo. Llamé a su puerta porque pensé que eran un buen sitio para
«El largo plazo estar. Ir ascendiendo y acabar como CEO de una agencia como
dentsu X es algo que puede pasar de forma natural cuando trabajas
ya no nos vale, en una profesión que te gusta y llegas a un grupo que valora la
experiencia y el talento diverso.
el cambio Hablando de diversidad, el edadismo es otro de los problemas

de este sector. ¿Alguna idea para apoyar más el seniority?
tiene que En las agencias, sean creativas o de medios, no hay gente mayor. Y

producirse ya» cuando digo mayor, me refiero a gente de más de 60 años. Es una
pena, porque el senior es un talento que puede aportar mucho.
Deberíamos ir hacia modelos de contratación más flexibles que
no exijan trabajar 38 horas. El modelo de los países anglosajones
es así, y es algo que podríamos copiar en España.
Elisa Brustoloni ¿La conciliación es en la publicidad un sueño imposible?

es CEO de dentsu X, una de las agencias Depende de lo que entiendas por conciliación. Somos empresas
de medios más importantes de nuestro país de servicios que dependen de las necesidades de nuestros
clientes, y eso hace difícil programar la agenda. Ahora bien, si
tanto los trabajadores como las empresas fuésemos flexibles
Elisa Brustoloni lleva dos años como CEO de dentsu X Spain y y responsables, se podría alcanzar un buen nivel de equilibrio.
dos décadas ocupando puestos de responsabilidad en algunas de Llevo treinta años trabajando en este sector y se ha mejorado
las principales empresas del sector publicitario. En este tiempo mucho. El teletrabajo y la tecnología han contribuido a ello.
ha visto cómo el liderazgo femenino se iba abriendo paso en los
entornos corporativos. “Se ha avanzado mucho, pero no por eso Sin embargo, todavía sois pocas las mujeres que alcanzáis
tenemos que dejar de luchar. Incluso cuando hayamos alcanzado puestos de liderazgo en las agencias, especialmente en las
la paridad, tendremos que seguir trabajando para defender lo áreas creativas, y parece que las cifras no mejoran. ¿En
conseguido”. En cualquier caso, el cambio de actitud que ve entre qué crees que está fallando la industria publicitaria, por
los más jóvenes respecto a la conciliación y la corresponsabilidad qué el avance está siendo tan lento?
le hace ser optimista. “Lo veo en mis hijos, en sus amigos y en la Porque no hay cuotas. Soy una firme defensora de las cuotas,
gente que se incorpora a la agencia. Me encanta que los hombres son la única manera de que la representación femenina sea la
se cojan bajas de paternidad y reducciones de jornada”. que tiene que ser. Tiene que haber un compromiso por parte de
las empresas para que esto ocurra, porque si esperamos a que
¿Tu carrera ha seguido un plan fijado de antemano o el cambio se produzca de forma natural tardará mucho, y el
sencillamente has ido aprovechando las oportunidades largo plazo ya no nos vale, el cambio tiene que producirse ya. El
que iban surgiendo? compromiso del holding dentsu es que las mujeres ocupen el 50%
Ha habido algo de las dos cosas. Siempre quise trabajar en de los puestos de alta dirección en 2025 y en dentsu X ya hemos
publicidad. No sé si en otro sector hubiera sido tan feliz. Acabé alcanzado ese objetivo. #

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