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# empresas «LAS EMPRESAS
ESTÁN
EMPEZANDO A
RECLUTAR POR
HABILIDADES
Y NO POR
PERFILES. ESTO ES
ABSOLUTAMENTE
REVOLUCIONARIO
Y ABRE LA PUERTA
A LA DIVERSIDAD»
Rosario Sierra
(LinkedIn)

cruzó en su camino, ya había cambiado de opinión. “En esa épo-
ca ya tenía claro que la tecnología era el futuro y no quería que-
darme atrás”. Tras acabar el programa, empezó a colaborar con
empresas de inteligencia artificial y poco después se incorporó
a la compañía tecnológica Amadeus, donde en la actualidad es
Rosario Sierra especialista en data mining.
(LinkedIn).
Ayho es otro de los proyectos desarrollados bajo el paraguas de
‘Tecnología con propósito’. “En España, el 6,3% de la población
edad laboral tiene alguna discapacidad y solamente una de cada
cuatro trabaja”, apuntó Sabina Lobato, directora de formación
de formación y empleo, de Fundación Once.“La situación tam-
poco es la misma si nos fijamos en discapacidad relacionadas,
por ejemplo, con salud mental o las que necesitan asistencia
personal. En ese caso, las tasas de empleo son aún más bajas”.

Para ayudar a esos perfiles que lo tienen más complicado, Sam-
sung y la Fundación Once han creado una herramienta tecnoló-
Irene Cano, directora gica que facilita la incorporación laboral de las personas que tra-
general de Meta, bajan bajo la modalidad de empleo con apoyo. “El objetivo de la
cuya sede acogió el
encuentro. aplicación es eficientar los procesos de incorporación. En muchos
casos, la adaptación al puesto de trabajo que hay que hacer no es
técnica. Lo que a menudo se necesita es un preparador laboral,
una figura que colabora con la empresa para, en primer lugar,
entender cuáles son las competencias y las capacidades de la per-
>> Un ejemplo es el programa DesArrolladoras, a través del que, sona con discapacidad que se va a incorporar y, en segundo, qué
en los últimos cinco años, Samsung ha formado a más de 5.000 hace falta para adaptar el entorno y facilitarle apoyo en función
mujeres en las disciplinas STEM. Araya Ortega es una de ellas. de sus necesidades. Lo que hemos hecho es utilizar la tecnología
En su momento hizo Económicas y durante años trabajó como para facilitar ese proceso”. La app ayuda a los formadores prela-
analista financiera en una gran consultora. Estudiar tecnología borales con formación. Además, permite crear perfiles de usua-
era algo que ni se le había pasado por la cabeza. La falta de re- rio, describir tareas con texto y material audiovisual, asignarlas,
ferente es, a su juicio, un problema grave. “Cuando descubres planificar agendas, programar alarmas o hacer seguimientos de
la historia de la tecnología ves que hay mujeres que han contri- evaluación, entre otras funcionalidades. También sirve de apoyo
buido mucho, pero no se les ha dado la visibilidad que mere- a los trabajadores para desarrollar mejor sus tareas: pueden hacer
cen. Eso, sumado a que, en general, somo más sociales y nos cursos antes de empezar a trabajar, seguir los pasos para aprender
sentimos menos atraídas por las máquinas, hace que la opción una tarea nueva, saber qué tienen que hacer en cada momento
de estudiar ingeniería no entre en nuestro mapa mental. Es algo cuando están en el trabajo y mantenerse en contacto con sus pre-
que no nos planteamos”. Pero para cuando DesArrolladoras se paradores laborales. #

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