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                                                                  De arriba abajo y de izquierda a derecha,
                                                                  Elena Díaz-Alejo (Samsung), Sara Díaz
                                                                  (Real Academia de Ingeniería), Araya
                                                                  Ortega (DesArolladoras) y Sabina Lobato
                                                                  (Fundación Once).




    >>  rentabilidad económica y desarrollo social son cosas compati-  en el centro. En Ilunion tenemos 41.300 trabajadores, de los que
        bles. “Hace 86 años, las personas que en aquel momento lidera-  20.700 son mujeres, 20.600 hombres y el 41% tiene algún tipo
        ban la organización decidieron que la discapacidad no era algo   de discapacidad”, apuntó Esther Díaz, directora de personas de
        que impidiera incorporarse al mercado laboral. En plena Guerra   Ilunion.
        Civil, supuso una disrupción total y fue el germen de lo que
        ahora es Ilunion”, explicó Susana Moreno, su responsable de   Es cierto que el caso de las mujeres con discapacidad, el techo
        diversidad y marca empleadora. Desde entonces las cosas han   de cristal parece tener un doble grosor. La plantilla y los equipos
        cambiado mucho. “Antes la discapacidad o cualquier otra va-  directivos de Ilunion son paritarios, pero la organización hace un
        riable que te hiciera diferente no gustaba, porque la diferencia   esfuerzo especial por integrar a las personas que más dificultades
        da miedo. Ahora, sin embargo, es algo positivo, porque hemos   tienen para acceder al mercado laboral, como las víctimas de la
        pasado a hablar de diversidad, y la diversidad pone el acento en   violencia de género. Desde hace aproximadamente una década,
        el talento”.                                              IIlunion tiene un programa específico para ellas. “Hemos tenido
                                                                  que aprender a tratar a este colectivo, al principio no sabíamos
        Limpieza, mantenimiento, atención al cliente, logística, hostele-  cómo hacerlo”, reconoció Montse Canals, responsable de gestión
        ría o atención sociosanitaria son algunos de los sectores en los   de talento de Ilunion. “Nos hemos formado para atender a es-
        que Ilunion está presente, siempre con un objetivo: generar em-  tas mujeres a través de nuestras unidades de apoyo, psicólogos
        pleo de calidad para las personas con discapacidad. “Somos una   o personal de recursos humanos y de selección”. En este tiempo
        empresa de personas para personas y nuestros trabajadores están   Ilunion ha incorporado a 568 mujeres víctimas de violencia de


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